元旦假期为1天，春节假期为3天，清明节假期为1天，端午节假期为1天，五一劳动节假期为1天，中秋节假期为1天，国庆节假期为3天。女性劳动者三八妇女节半天)加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。
2、法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。
3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
二、法定节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
元旦法定带薪几天假
律师回答
摘要：本文介绍了我国法定节假日的相关规定和标准。元旦假期为1天，春节假期为3天，清明节假期为1天，端午节假期为1天，五一劳动节假期为1天，中秋节假期为1天，国庆节假期为3天。女性劳动者在法定节假日加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。法定节假日三倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这些规定是为了保障人民群众的权益，促进经济社会的发展。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在法定节假日（如中秋节）和公休日（如周末）应当享受带薪假期。但是，具体的带薪假期天数和标准可能因公司政策和企业性质而异。
一般来说，员工在法定节假日前一天（如中秋节前一天）和公休日前一天（如周末前一天）应当享受带薪假期。此外，一些地方和企业可能会根据具体规定和政策安排，进一步细分节假日期间的带薪假期天数和标准。
对于员工来说，如果公司规定了带薪假天数和标准，那么他们应当依照规定享受带薪假期。如果公司没有规定具体的带薪假期天数和标准，那么员工可以参考《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
在享受带薪假期期间，员工应当安排好工作，确保不会影响公司的正常运营。如果员工在带薪假期期间没有安排好工作，或者擅自离岗，那么公司可以依据规定进行处理，并可能追究相应的违约责任。
总之，员工在法定节假日和公休日应当享受带薪假期，但具体的带薪假期天数和标准可能因公司政策和企业性质而异。员工应当了解和遵守公司的相关政策和规定，维护自己的合法权益，同时也应当安排好工作，确保不会影响公司的正常运营。
一般来说，员工在法定节假日前一天（如中秋节前一天）和公休日前一天（如周末前一天）应当享受带薪假期。此外，一些地方和企业可能会根据具体规定和政策安排，进一步细分节假日期间的带薪假期天数和标准。
对于员工来说，如果公司规定了带薪假天数和标准，那么他们应当依照规定享受带薪假期。如果公司没有规定具体的带薪假期天数和标准，那么员工可以参考《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
在享受带薪假期期间，员工应当安排好工作，确保不会影响公司的正常运营。如果员工在带薪假期期间没有安排好工作，或者擅自离岗，那么公司可以依据规定进行处理，并可能追究相应的违约责任。
总之，员工在法定节假日和公休日应当享受带薪假期，但具体的带薪假期天数和标准可能因公司政策和企业性质而异。员工应当了解和遵守公司的相关政策和规定，维护自己的合法权益，同时也应当安排好工作，确保不会影响公司的正常运营。
结语：法定节假日是国家规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节等。女性劳动者在法定节假日加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。法定节假日三倍工资是指在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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