五一放五天是国家规定的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...查看全文

律师分析： 恢复小长假是为了满足人民群众多样化的需求，比如可以错峰出行，这时适逢春夏季相交，风景优美，很多人都期望在春暖花开的时候出门度假旅游、探亲、休闲。而且从另一方面来讲，人们有充足的時间度假、购物，进而带动消費，是一项好消息...查看全文

根据2022年节假日安排通知，2022年4月30日至4日放假调休，共计5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。五一劳动节放假时间为4月30日至5月4日，共5天，5月1日为法定节假日。加班工资按《劳动法》规定，5月1当天...查看全文

员工辞职后，工资应按约定数额和实际出勤天数结算，用人单位应一次性结清。工资必须以货币形式支付，不得拖欠。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，每月至少一次。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若劳...查看全文

请假一天扣三天工资是否合法？法律明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。职工请事假时，单位只能不支付请假期间的工资，但不能扣发其他工作时间的工资。职工可向劳动部门投诉举报，要求依法处理。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

根据国务院通知，劳动节放假调休日期的具体安排为共5天。用人单位在 5 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 5 月 2 日至5 月 5 日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择...查看全文

法律分析：五一假期一共三天。包括一天法定节假日，以及调休的两天假期。所以可以理解为五一节只放一天假，其余两天是将其他的休息日的时间与五一假期调到一起，一起放三天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法...查看全文

律师分析： 恢复小长假是为了满足人民群众多样化的需求，比如可以错峰出行，这时适逢春夏季相交，风景优美，很多人都期望在春暖花开的时候出门度假旅游、探亲、休闲。而且从另一方面来讲，人们有充足的時间度假、购物，进而带动消費，是一项好消息...查看全文

五一不调休是一天假。五一劳动节是属于国家的法定节假日的,虽然一般可以休三天或者五天假,但法定的节假日只有一天,特别是对于五一当天恰好是星期三的,那么是不便于进行调休处理的,那么就只能放一天假,具体情况结合实际而定，具体情况可以到国...查看全文

劳动者在“五一”劳动节享有一天的带薪假期。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。...查看全文

法律分析：1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节...查看全文

法律分析：1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节...查看全文

法律分析： 　　一、五一只有一天假，5月1日，国际劳动节，它是全世界工人阶级斗争的历史纪念，每个国家都很重视它。1894年时，国会正式定劳工节是法定假期。社会主义国家则定五月一日为的劳动节，所以称为五一劳动节。 　　二、根据《全...查看全文

五一法定带薪假为1天，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的报酬。拒不支付可向劳动行政部门举报。法定节假日加班需支付高于正常工作时间的工资报酬，且严格限制。用人单位须按劳动法规定支付加班费，不得混淆或代替。违反劳动法...查看全文

一、五一法定带薪假是多少天 1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据...查看全文

律师分析： 2019年“五一”劳动节调休为5月1日至4日共4天，2020年“五一”劳动节调休为5月1日至5日共5天。 2021年“五一”劳动节安排延续2020年“五一”劳动节的“5天假日”模式，于2021年5月1日至5日放假调休。...查看全文

一、国家法定节假日是带薪休假吗 是的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四...查看全文

退休前五年保护期是，距法定退休年龄不足五年。离退休不足五年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

法律分析:5月1日劳动节，放假1天。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位在五一安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...查看全文

律师分析： 五一劳动节属于法定节日，放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 【法律依据...查看全文