员工辞职，工资应当按双方约定的数额和员工的实际出勤天数来结算，且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结算清楚。工资需要以货币形式来结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我五一假期之后想离职，请问五一假期发放工资么？
律师回答
摘要：员工辞职后，工资应按约定数额和实际出勤天数结算，用人单位应一次性结清。工资必须以货币形式支付，不得拖欠。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，每月至少一次。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者造成经济损失，用人单位可从工资中扣除，但不得超过20%且不低于最低工资标准。
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五一假期离职后的工资发放政策如何？
五一假期离职后的工资发放政策是根据劳动法和公司规定来执行的。根据劳动法的规定，员工离职后应当及时结清其应得的工资。然而，具体的发放政策可能因公司而异。一些公司可能会在五一假期之后立即发放离职员工的工资，而其他公司可能会在离职手续办理完毕后的下一个工资发放周期内进行发放。此外，还有一些公司可能会扣除相应的税费、社保费用或其他法定扣款后再进行发放。因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的工资发放政策和程序，以确保您的权益得到保障。
五一假期离职后的工资发放政策是根据劳动法和公司规定来执行的。根据劳动法的规定，员工离职后应当及时结清其应得的工资。然而，具体的发放政策可能因公司而异。一些公司可能会在五一假期之后立即发放离职员工的工资，而其他公司可能会在离职手续办理完毕后的下一个工资发放周期内进行发放。此外，还有一些公司可能会扣除相应的税费、社保费用或其他法定扣款后再进行发放。因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的工资发放政策和程序，以确保您的权益得到保障。
结语：根据法律规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，员工辞职时，用人单位应按双方约定的数额和实际出勤天数结算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。工资必须以货币形式结算，不得克扣或拖欠。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%，若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的工资发放政策和程序，以确保您的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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