五月份离职五一假期薪资怎么算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问五月份离职五一假期薪资怎么算？

法律解析：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。各级劳动...查看全文

问五月份薪资怎么计算？

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律师解答：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

问五一放假薪资怎么算？

答

法律解析：虽然五一假期有5天，但只有5.1号算是法定节假日，需要支付3倍工资，剩下4天属于调休，如果这4天加班，按照2倍工资计算就可以。. 假如一名职工的月工资标准是5000元，他在五一期间连续加班5天，那么这5天用人单位需要向...查看全文

问五一放假薪资怎么算？

答

问五一放假薪资怎么算？

答

律师解答：虽然五一假期有5天，但只有5.1号算是法定节假日，需要支付3倍工资，剩下4天属于调休，如果这4天加班，按照2倍工资计算就可以。. 假如一名职工的月工资标准是5000元，他在五一期间连续加班5天，那么这5天用人单位需要向...查看全文

问我五月九日离职五一劳动节算薪资嘛？

答

1、算薪资 2、五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付薪资。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。【风险提醒】用人单位违反国...查看全文

问2021年五月份薪资怎么计算？

答

律师解答：根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天必须...查看全文

问2021年五月份薪资怎么计算？

答

法律解析：根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天必须...查看全文

问五一薪资怎么算？

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律师解答：五一劳动节法定节假日只有5月1日这一天，这一天属于法定节假日，因此如果这天用人单位要求加班的话，是需要支付员工三倍工资的。5月2日到5月5日这四天，用人单位如果要求员工加班且无法安排员工补休的情况下，需要支付员工两倍的...查看全文

问五一带薪休假怎么算工资

答

根据劳动法规定，五一劳动节是法定带薪假期，持续一天。如果劳动者需要在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%作为工资报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除或无故拖欠。此外，用人单位不得违反法律规定，延长劳动...查看全文

问五月份工资怎么计算

答

五月份工资计算：劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。...查看全文

问五一后入职薪资计算？

答

律师解答：劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大...查看全文

问我五月九日离职五一劳动节算工资么

答

1、算工资 2、五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【风险提醒】用人单位违反国...查看全文

问我五月九日离职五一劳动节算工资么？

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问五月请假工资怎么算

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每年都会有一定的假期，在五月就有劳动节。用人单位需要依照法律规定进行放假，那么对于劳动者来说关于其中的工资计算问题是很重要的一点，那么需要通过本文的内容进行相关的了解，一、5月放假的工资怎么计算法定节假日是带薪休假的，是有工...查看全文

问五一加班薪资怎么算

答

法律解析： 5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

问五一双倍薪资怎么算？

答

律师解答：节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之...查看全文

问我五一假期之后想离职，请问五一假期发放工资么？

答

员工辞职后，工资应按约定数额和实际出勤天数结算，用人单位应一次性结清。工资必须以货币形式支付，不得拖欠。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，每月至少一次。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若劳...查看全文

问一号入职十五号发薪资怎么算？

答

律师解答：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘实际工作天数。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 ...查看全文

问一号入职十五号发薪资怎么算？

答

法律解析：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘实际工作天数。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 ...查看全文