律师解答： 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： 月工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 必须...查看全文

律师解答： 日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

五月份工资计算：劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。...查看全文

法律解析： 根据法律规定，（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 【法律...查看全文

律师解答： 根据法律规定，（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 【法律...查看全文

法律解析： 根据法律规定，（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 【法律...查看全文

法律解析： 计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险待遇的计算公式是：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 【法律依据...查看全文

法律解析： 计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险待遇的计算公式是：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 【法律依据...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。各级劳动...查看全文

律师解答： 工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。各级劳动...查看全文

律师解答： 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(...查看全文

法律解析： 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(...查看全文

律师解答： 答：工资=月薪乘以计薪天数/（应出勤天数+法定节假日天数） 计薪天数=实际出勤天数+法定节假日天数，其中在法定节假日前入职的，计薪天数包含法定节假日，否则则不包含。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第一条 为...查看全文

法律解析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数乘8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数乘8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数乘8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。 婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神...查看全文

律师解答： 1、单位参保的女性职工其退休年龄是50岁，男性职工退休年龄是60岁。 2、女性管理人员、个人参保者的退休年龄是55岁，男性管理人员以及个人参保者退休年龄都是60岁。 3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体...查看全文

法律解析： 1、单位参保的女性职工其退休年龄是50岁，男性职工退休年龄是60岁。 2、女性管理人员、个人参保者的退休年龄是55岁，男性管理人员以及个人参保者退休年龄都是60岁。 3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体...查看全文

法律解析： 具体各地区的工资还要询问当地的统计局。平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围，其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。 【法律...查看全文