一、五一法定带薪假是多少天
1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。
2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;
3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。
4、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班的法定效力是什么
1、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
2、用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
五一法定休假有多少天？
律师回答
摘要：五一法定带薪假为1天，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的报酬。拒不支付可向劳动行政部门举报。法定节假日加班需支付高于正常工作时间的工资报酬，且严格限制。用人单位须按劳动法规定支付加班费，不得混淆或代替。违反劳动法将承担法律责任。
延伸阅读
结语：根据以上内容，结论如下：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是法定带薪假期，为一天，即五月一日。用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门举报。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的情况，用人单位应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，法定节假日加班的法定效力是确保劳动者权益的限制措施，用人单位应严格遵守劳动法规定并支付加班费，否则将承担法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
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