离退休不足五年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。女职工五期保护的内容有以下五点：1、女职工月经期保...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...查看全文

退休前五年保护期：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；...查看全文

五一放假是国家规定的，如果用人单位强制劳动者加班并且不按照规定支付加班费的，那么劳动者可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报或者申请劳动仲裁的。...查看全文

护士也是事业编制的(现在有许多护士没有编制的另说 )，过去说起来是干部编制，所以是55岁退休的，上面那些没有进入编制的护士，只要社保满十五年以上，即可在50岁退休。 法律依据： 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党...查看全文

法律解析： 经过劳动部门认定的从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 符合条件的，可以提前退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行...查看全文

律师解答： 经过劳动部门认定的从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 符合条件的，可以提前退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行...查看全文

法律分析:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期受特殊保护。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

亲~你好，很高兴为你解答:办法如下:1、到退休年龄了养老保险只交了5年可以一次性或每月继续缴纳社保，缴费至满十五年。2、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳...查看全文

未满60岁也可办理五保户，对象包括无法定扶养义务人或扶养人无能力、无劳动能力、无生活来源（包括捡垃圾者）以及老年、残疾、未满16周岁的村民。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位...查看全文

到法定退休年龄时，缴费年限满15年可以按月领取养老金。达到法定退休年龄时，只要缴费年限到了15年，中间允许间断，就可以按月领钱，如果到达年龄时缴费不够15年，可以继续缴费。...查看全文

国家法定的企业职工退休年龄为男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁；特殊工种的退休年龄为男55周岁、女45周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的退休年龄为男50周岁、女45周岁。...查看全文

律师分析:不可以，叉车工不是特殊工种，不能提前退休。特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。法律依据:《国务院关...查看全文

律师分析： 不可以，叉车工不是特殊工种，不能提前退休。 特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法...查看全文

法律分析:未成年人的监护人指的是对无完全民事行为能力的未成年人和成年人的人身、财产及其他合法权益进行监督和保护的人。一般情况下，父母应是未成年子女的监护人。法律依据:《民法典》第二十七条_x000D_ 父母...查看全文

在我国如果达到退休年龄的话，那么就可以领取养老金了，这个养老金是最基本的福利待遇了，那么关于目前来说，提前退休的政策是如何进行规定的？ 最新提前退休政策 提前退休条款： 1，公务员符合下列条件之一(1)工作满三十年的;(2)距退...查看全文

律师分析： 劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下...查看全文

律师分析:劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种...查看全文