法律解析： 1、监理合同约定的委托监理任务全部完成后，监理单位可以 监理合同解除 。 2、监理合同被解除后，监理单位可以终止监理合同。 3、因监理合同的解除造成了一方的损失，对方有责任的，应该赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 1、监理合同约定的委托监理任务全部完成后，监理单位可以 监理合同解除 。 2、监理合同被解除后，监理单位可以终止监理合同。 3、因监理合同的解除造成了一方的损失，对方有责任的，应该赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 1、不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致...查看全文

法律解析： 1、不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致...查看全文

法律解析： 1、不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致...查看全文

法律解析： 单方面解除合同的条件有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）...查看全文

律师解答： 单方面解除合同的条件有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）...查看全文

律师解答： 符合合同解除的法定条件的，监理可以行使法定解除权，在通知对方当事人之后，单方面解除合同。具体条件为：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延...查看全文

法律解析： 符合合同解除的法定条件的，监理可以行使法定解除权，在通知对方当事人之后，单方面解除合同。具体条件为：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延...查看全文

法律解析： 符合合同解除的法定条件的，监理可以行使法定解除权，在通知对方当事人之后，单方面解除合同。具体条件为：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延...查看全文

律师解答： 在租赁房屋具有瑕疵如房屋无法供人正常居住，或者出租人并非所有权人且未获授权出租的，致使承租人无法使用，或者利益受到重要影响，或者在相当期间内不能进行使用收益的，或者租赁房屋毁损致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同...查看全文

法律解析： 在租赁房屋具有瑕疵如房屋无法供人正常居住，或者出租人并非所有权人且未获授权出租的，致使承租人无法使用，或者利益受到重要影响，或者在相当期间内不能进行使用收益的，或者租赁房屋毁损致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同...查看全文

监理人单方面解除合同条件如下：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内...查看全文

律师解答： 1、劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形： (1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者可随时通知解除劳动合同的情形.：(1...查看全文

法律解析： 1、劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形： (1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者可随时通知解除劳动合同的情形.：(1...查看全文

依据我国相关法律的规定,竞业限制是用人单位与劳动者签订的,竞业限制可以在劳动合同中约定,也可以单独签订,那么竞业限制单位可不可以单方面解除?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、竞...查看全文

律师解答： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文

法律解析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文

律师解答： 用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳...查看全文

法律解析： 用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳...查看全文