监理单方解除合同条件如下：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未...查看全文

单方面解除合同需要满足以下条件：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；...查看全文

律师解答： 1、监理合同约定的委托监理任务全部完成后，监理单位可以 监理合同解除 。 2、监理合同被解除后，监理单位可以终止监理合同。 3、因监理合同的解除造成了一方的损失，对方有责任的，应该赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、监理合同约定的委托监理任务全部完成后，监理单位可以 监理合同解除 。 2、监理合同被解除后，监理单位可以终止监理合同。 3、因监理合同的解除造成了一方的损失，对方有责任的，应该赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、监理合同约定的委托监理任务全部完成后，监理单位可以 监理合同解除 。 2、监理合同被解除后，监理单位可以终止监理合同。 3、因监理合同的解除造成了一方的损失，对方有责任的，应该赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内...查看全文

法律分析： 单方合同解除的条件为在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因不可...查看全文

单方面解除合同的条件有：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；...查看全文

律师分析： 单方面解除合同的条件有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）...查看全文

法律分析:单方面解除合同的条件有：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理...查看全文

法律分析:单方面解除合同的条件:出现了当事人约定的解除权人可以单方面解除合同的情形；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行等。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

劳动合同解除条件及救济途径。用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、疾病或伤残、企业破产等；劳动者可以单方解除劳动合同的情况包括劳动条件恶劣、工资未支付、自费考入学校等。在处理相关事件时，要注意区分不同主体，并通过...查看全文

律师解答： （1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根...查看全文

法律解析： （1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根...查看全文

法律分析:单位在以下情况可以解除劳动合同:_x000D_ 1.试用期内不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反单位的规章制度的；_x000D_ 3.给用人单位造成重大损害的；_x000D_ 4.与其他用人单位建立劳动...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文

法律分析：老板辞退员工有两种方式，一是与员工协商，解除劳动合；二是老板，即公司单方面解除合同，过失性辞退；三是无过失性辞退；四是经济裁员。您的具体辞退情况并不清楚，无法为您确定是什么哪种情形，也无法确定是否存在不能解除劳动...查看全文

法律分析：老板辞退员工有两种方式，一是与员工协商，解除劳动合；二是老板，即公司单方面解除合同，过失性辞退；三是无过失性辞退；四是经济裁员。您的具体辞退情况并不清楚，无法为您确定是什么哪种情形，也无法确定是否存在不能解除劳动...查看全文