公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
同事为了劳动仲裁，并且后来把我跟他的聊天记录发给仲裁并让公司知晓，算不算侵犯了我的隐私权
律师回答
摘要：劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会受理劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、劳动保护问题、工资和赔偿等。
延伸阅读
同事泄露聊天记录给公司，我是否可以起诉侵犯隐私权？
根据您提供的情况，同事泄露您的聊天记录给公司可能构成对您隐私权的侵犯。隐私权是每个人的基本权利，包括对个人信息的保护。在这种情况下，您可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解适用的法律法规，并收集相关证据来支持您的主张。法院将会根据具体情况和法律规定来判断是否存在侵权行为，并做出相应的裁决。请注意，法律程序可能会涉及时间、费用和不确定性。建议您在采取行动之前仔细考虑，并寻求专业法律建议。
根据您提供的情况，同事泄露您的聊天记录给公司可能构成对您隐私权的侵犯。隐私权是每个人的基本权利，包括对个人信息的保护。在这种情况下，您可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解适用的法律法规，并收集相关证据来支持您的主张。法院将会根据具体情况和法律规定来判断是否存在侵权行为，并做出相应的裁决。请注意，法律程序可能会涉及时间、费用和不确定性。建议您在采取行动之前仔细考虑，并寻求专业法律建议。
结语：根据您提供的情况，您可以考虑提请劳动仲裁来解决与公司的劳动争议。劳动仲裁受理范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。如果您认为公司侵犯了您的隐私权，您可以咨询专业律师，了解适用的法律法规，并收集相关证据来支持您的主张。请注意，法律程序可能会涉及时间、费用和不确定性，建议您在采取行动之前仔细考虑，并寻求专业法律建议。
法律依据
中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。
新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。
第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。
中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第一条 为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展，制定本法。
新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。
第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。
中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第一条 为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展，制定本法。
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