法律分析:
工资的基本形式有以下几种:奖金;计时工资;计件工资;津贴和补贴;定额工资;浮动工资;其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条_x000D_
工资总额由下列六个部分组成:_x000D_
(一)计时工资;_x000D_
(二)计件工资;_x000D_
(三)奖金;_x000D_
(四)津贴和补贴;_x000D_
(五)加班加点工资;_x000D_
(六)特殊情况下支付的工资。