亲,您好,公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视of...查看全文

诉前调解在我国法律中并没有明确的时间规定，但根据相关规定，如果调解不成功，符合起诉条件的案件应在七日内立案。诉前调解到立案需要一定的工作日。法院在审理民事案件时会根据当事人自愿原则，在事实清楚的基础上进行调解。不符合起诉条件的案件...查看全文

劳动者主动辞职，提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。法律规定，提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知也可解除合同。...查看全文

法院应该在开庭前几天电话通知当事人 法院开庭审理案件的,需要在开庭三天前通知当事人及其他诉讼参与人。公开审理的案件,还需要在开庭三日前并社会发布开庭公告。 适用简易程序的积极条件 1、适用简易程序的人民法院。 只能是基...查看全文

参军验兵，经过体检和政审合格后，走完家访等程序，大约在一周到十五个工作日内定兵且发放《入伍通知书》和军装，15个工作日内会安排启运到部队。征兵流程包括初审初检、体检政审、走访调查、预定新兵、张榜公示和批准入伍。全国征兵时间从7月开...查看全文

《刑拘37天内不一定会通知批捕，需根据具体情形而定》 根据法律规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应在拘留后三日内提请检察院审查批准。在特殊情况下，审查批准时间可延长至四日。然而，对于重大嫌疑分子，如流窜作案、多次作案、结...查看全文

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文

从缴“年登印费”到证书下发，一般2个月内能拿到。在授予专利权之前， 专利局应当发出授予专利权的通知书。专利局发出授予专利权通知书的同时，应当发出办理登记手续通知书，申请人应当在收到该通知之日起两个月内办理登记手续。...查看全文

用人单位辞退员工时，如果是无过失性辞退，应提前三十天书面通知。无过失性辞退的情况包括劳动者患病或非工伤，在医疗期满后无法继续原工作或从事用人单位安排的其他工作等。...查看全文

律师解答： 三天。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...查看全文

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

试用期辞职需提前3天通知单位，但最好做好工作移交并得到领导认可。《劳动合同法》规定试用期内工资不得低于最低标准，用人单位不得随意解除合同。劳动者需维护自己权益，单位无视法规的做法是违法的。试用期解除合同不享有补偿权。转正后辞职则需...查看全文

实习期辞职需提前通知单位，视具体情况而定。签订实习协议的按约定时间，无约定则合理时间。试用期员工提前3天通知，正式员工需提前30天书面通知。辞职需使用书面辞职信，要求员工亲笔签名并交给上级或人力资源部。最好要求用人单位提供收到辞职...查看全文

试用期被辞退也有赔偿，劳动法明确规定，企业需赔偿员工半个月以上的工资。履行提前通知义务时，需保留用人单位签收的证据，证明提前3天提交书面辞职通知。试用期离职无需理由。...查看全文

一、听证制度： 听证制度是行政机关在作出影响相对人合法权益的决定前，由行政机关告知决定理由和听证权利，行政相对人表达意见、提供证据以及行政机关听取意见、接纳证据的程序所形成的一种法律制度。 听证是一个带有现代民主政治色彩的...查看全文

律师分析:录用通知书作为一种正式的聘用合同，需要盖章才能发挥法律效率。如果发现没有盖章的录用通知书，应该及时提醒并补充盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，同时用人单位的违规行为也可以成为劳动者解除劳动合同的依据，而在用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前...查看全文

劳动者试用期内辞职要提前几天通知 试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

法律分析:正常离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其...查看全文

法律分析：入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计...查看全文