一、听证制度： 听证制度是行政机关在作出影响相对人合法权益的决定前，由行政机关告知决定理由和听证权利，行政相对人表达意见、提供证据以及行政机关听取意见、接纳证据的程序所形成的一种法律制度。 听证是一个带有现代民主政治色彩的...查看全文

劳动者主动辞职，提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。法律规定，提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知也可解除合同。...查看全文

业主大会召开前需要提前几天通知业主 召开业主大会应提前通知全体业主，是为了让业主合理安排好自己的时间，同时让业主有时间考虑会议议题，以便大会采集业主的意见，确保业主大会顺利进行。 根据我国《物业管理条例》第十四条的规定，召开业主大...查看全文

股东大会需要提前几天通知吗 有限责任公司是15天（公司法42条），但章程或全体股东另有约定的从其约定。股份有限公司正式股东大会是20天，临时股东大会是15天（公司法103条）。股东大会一般是一年召开一次，且应在每个会计年度终结之后...查看全文

法律分析：一、试用期辞退需要提前几天通知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同...查看全文

健康证办理，检查不合格，不会提醒，需要自己亲自去问。健康证是健康检查证明，证明你开始了健康检查。它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。问：去哪里办健康证？答：“健康证一般是在当地的疾病预防控制中心...查看全文

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...查看全文

律师分析： 试用期辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

实习期辞职需提前通知单位，视具体情况而定。签订实习协议的按约定时间，无约定则合理时间。试用期员工提前3天通知，正式员工需提前30天书面通知。辞职需使用书面辞职信，要求员工亲笔签名并交给上级或人力资源部。最好要求用人单位提供收到辞职...查看全文

劳动合同到期后需要提前几天通知，根据地方性劳动法规或合同约定执行。如果单位未办理终止手续，形成事实劳动关系，劳动合同继续履行。劳动者不同意续订的，单位应提供解除或终止证明，劳动者可办理失业登记并领取失业保障金。劳动合同到期后，劳动...查看全文

律师分析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。...查看全文

试用期开除员工不需要提前通知，只需说明理由。试用期职工存在以下情形之一，用人单位可以开除：违法犯罪；严重失职，造成重大损害；试用期内不符合录用条件；其他情况。...查看全文

律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

试用期被辞退也有赔偿，劳动法明确规定，企业需赔偿员工半个月以上的工资。履行提前通知义务时，需保留用人单位签收的证据，证明提前3天提交书面辞职通知。试用期离职无需理由。...查看全文

在劳动合同法中规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，法律并未要求用人单位在试用期辞退员工时提前通知。因此，单位可以自行决定是否提前通知以及通知的时间。...查看全文

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 试用期公司辞...查看全文

法律分析:正常离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其...查看全文

本文讲述了申请强制执行所需提供的材料以及相关法律规定。申请强制执行应提供强制执行申请书、证明申请人主体资格的材料、具有强制执行内容的生效法律文书原件和复印件、被申请人财产线索清单。如果申请人不熟悉相关规定,可以委托当地人民法院代为...查看全文