合法劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动关系建立后一个月内与劳动者签订书面合同，否则将面临赔偿责任。入职三天未签署合同是合法的，但劳动者应提醒用人单位尽快签署合同以保障自身权益。劳动合同应包含劳...查看全文

劳动合同离职是劳动者的基本权利，无论合同签订时间，只需提前三十天书面通知用人单位即可解除合同。离职办理流程包括填写审批表、面谈、工作交接等环节，并需按公司流程办理离职手续。注意，员工需提交书面离职申请作为证据。...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。若未签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。用人单位在一个月内未订立书面劳动合同，应支付两倍工资。单位逃避劳动合同将带来不利后果，优秀企业应通过签订合同...查看全文

劳动合同纠纷应聘请专业律师解决，确保合同合法有效。劳动者可投诉用人单位拖欠工资。律师可帮助起草合同、审查合同内容，申请仲裁要求赔偿双倍工资。具体问题需具体分析，尽快咨询专业律师解决。...查看全文

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳动者享有一样的权利和义务...查看全文

法律分析1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合同...查看全文

法律分析：想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想...查看全文

法律分析：想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想...查看全文

法律分析： 想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职...查看全文

非法用工涉及违反劳动法律法规的非法劳动关系，包括童工、未备案招用员工、外籍员工无许可等。不签劳动合同不属非法用工，但用人单位超一月未签订书面劳动合同需支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、入职三天未签订劳动合同离职有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不...查看全文

未签劳动合同违法，用人单位需在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若未订立，应在一个月内补办。提前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 干了6天没有签合同有工资...查看全文

1、不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职，只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

工作几年没签劳动合同没买社保，不合法。劳动者有权解除合同要求赔偿，可向劳动监察大队举报并去劳动仲裁。应提供工资条、银行卡详单、工作邮箱截图等证据。签了合同但公司未交社保，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。工作一个月未签合同...查看全文

劳动合同约定了双方的权利和义务，未签劳动合同的离职是不被允许的，违法解除劳动关系会导致赔偿责任。然而，劳动者在用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件、未缴纳社会保险费等情况下，可以单方面解除劳动合同。劳动合同的变更应经双方协...查看全文

员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》...查看全文

法律分析:劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

违反劳动法规定的公司需接受相应惩罚及赔偿，若只签集体合同不签个人劳动合同，需支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。员工可通过协商、调解、投诉或仲裁解决劳动争议，最终可向法院起诉并获得赔偿。建议及时采取劳动争议解决办法处理。...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。劳动者可要求赔偿从入职满一个月到解除劳动关系的双倍工资，最多支持11个月。单位故意不签劳动合同将面临更不利的后果，优秀企业应通过签订劳动合同和制定规章制度来约束员工...查看全文