结业证劳动合同能够签署，但签署合同和拿结业证之间的关系是不同的。在还保留学生身份之前，签署的是劳务关系而非劳动关系。还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，不具备劳动合同的主体资格。就业协议是用人单位、学校和学生三方签署的，不同...查看全文

法律分析:未签署劳动合同能够开离职证明。一般来说，用人单位在与劳动者解除劳动关系之时，需要为员工开具解除劳动关系的证明。这是不以了劳动合同的存在为前提的，只看是否存在合法劳动关系。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动合同没有毕业证可以签订。应届生在签订劳动合同时，仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位签订的是就业协议书。就业协议仅对双方权利义务进行约定和确认，不包括劳动法要求的合同条款。劳动者的认定可以根据受...查看全文

结业证不能签劳动合同，只有拿到毕业证的学生才能签订。雇佣关系在学生身份保留期间只是劳务关系。应届生签订的是就业协议书，不同于劳动合同。劳动合同签订需履行告知义务，劳动者要审查用人单位的主体资格，并提供学历证明。具体合同内容需协商确...查看全文

劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。实习期是试用期，用人单位与试用期应届毕业生双向考察，建立劳动关系起始时间为用工之日。应适用试用期规定，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3...查看全文

未签署劳动合同但存在劳动关系，可开离职证明。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

劳动合同不要求毕业证，只要劳动者年满16周岁、具备完全的民事行为能力，都可以与用人单位签订劳动合同。对于在校应届毕业生，他们可以与用人单位签订就业协议书，此时身份为实习生。就业协议是用人单位、学校和应届毕业生三方当事人签订的，约定...查看全文

就业协议是用人单位、学校和学校应届毕业生之间签订的，用于规定即将形成的劳动关系的基本权利义务关系的协议。在学生还未拿到毕业证之前，与公司建立的关系属于劳务关系，而非劳动关系。只有满足雇佣关系特征的关系才能被认定为雇佣关系。因此，未...查看全文

毕业生在脱离学生身份前只能签就业协议，而非劳动合同。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，规定双方的基本权利义务关系。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

劳动合同的要点及法律规定。劳动合同需包括双方信息、期限、工作地点、工作内容、工作时间与休假、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。未毕业者亦可签订劳动合同，只要满足就业年龄要求、行为能力和责任，并与用人单位协商一致。未提供劳动保...查看全文

大学生在拿到毕业证之前可以签订就业协议，但不具备劳动合同的主体资格。就业协议是用人单位、学校和在校应届毕业生之间签订的，约定双方的权利义务。就业协议与劳动合同不同，前者是三方当事人签订，后者是用人单位和劳动者签订。劳动者的认定可以...查看全文

劳动合同与学历无关，无论是否有毕业证都可签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律依据，双方必须具备主体资格，劳动者需具备劳动行为能力和劳动权利能力。国营企业招聘需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。如需...查看全文

毕业生未获得毕业证前不能签劳动合同，只能签就业协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及双方权利义务关系的协议。...查看全文

法律分析:不可以的。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的...查看全文

法律分析：一、有毕业证才能签劳动合同吗没有毕业证的一般是不可以签劳动合同的。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此双方是不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。...查看全文

一、劳动合同没有毕业证可以签订吗? 没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳...查看全文

不可以的。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业...查看全文

一、能查到签署的劳动合同吗如下查签过的劳动合同：1.可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。2.可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社...查看全文

实习生与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系。双方可以签署实习协议,实习协议可以规定双方当事人的身份信息、履行期限、权利与义务、违约责任以及其他相关内容。由于不适用《劳动法》和《劳动合同法》,因此双方合同不具有法律效力。...查看全文

大学未毕业可签劳动合同，但无法建立劳动关系，合同应从毕业时开始。未毕业前单位不能缴纳五险一金，不能签正式合同。劳动年龄为16周岁至退休年龄，具有劳动能力。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和任务完成期限。固定期限劳动合同是约定终...查看全文