律师解答： 根据案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以考勤卡作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与...查看全文

法律分析：考勤发工资计算方法：_x000D_ 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资 ；_x000D_ 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资 ；_x000D_ 3、（应发工资/应出勤天数...查看全文

员工工资的组成包括计件工资、奖金、计时工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。如果单位未及时支付工资，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。...查看全文

劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资属于违法行为。劳动者可提供劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁。申请仲裁需满足条件：与劳动争议有直接利害关系、属于劳动争议、在仲裁委员会受案范围内、...查看全文

单位未经劳动者同意，调换岗位属违法行为，可以申请劳动仲裁。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以...查看全文

单位未经劳动者同意，调换岗位属违法行为，可以申请劳动仲裁。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以...查看全文

老板不发工资怎么办 没签合同的老板不发工资没签合同的处理方式分别有：可以先和老板进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 没有考...查看全文

放长假期间，公司应按劳动合同标准支付工资。如果公司只支付基本工资的一半，侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求公司支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。劳动者与公司发生工资争议时，可以申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

单位未经劳动者同意，调换岗位属违法行为，可以申请劳动仲裁。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以...查看全文

劳动仲裁阶段，劳动者可要求公司提供考勤记录，但其真实性不确定。若劳动者能证明有效证据由公司保存，仲裁委可要求公司提供。公司若拒绝提供，应承担举证不能的法律后果。...查看全文

单位未经劳动者同意，调换岗位属违法行为，可以申请劳动仲裁。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以...查看全文

律师解答： 如果没有打卡记录，但有其他证据可以证实，你上班了就不应该克扣你的工资，如果拖欠或克扣工资的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，也可以投诉至劳动监察大队。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析： 考勤通常是月初将上个月的实际出勤情况报给行政人事部，行政人事部汇总公司考勤后会按照部门为单位发送工时确认单给各部门员工签字后返回行政人事部，最终汇总绩效工资，计件工资，产量工资等，通常情况下工资发放时间为10-20号之...查看全文

律师分析： 如果没有打卡记录，但有其他证据可以证实，你上班了就不应该克扣你的工资，如果拖欠或克扣工资的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，也可以投诉至劳动监察大队。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文

现在我们每个月的工资收入都包含了很多种类的不同工资，比如基本工资、绩效工资、考勤工资等等，那么大家知道如何计算考勤工资？ 一、如何计算考勤工资 按照国家法规规定考勤计算如下： 1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准...查看全文

考勤发工资计算方法： 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资 ； 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资 ； 3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资 。 ...查看全文

法律分析：员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文

律师分析:用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用...查看全文

法律分析： 员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

法律分析：员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文