单位未经劳动者同意，调换岗位属违法行为，可以申请劳动仲裁。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以...查看全文

单位未经劳动者同意，调换岗位属违法行为，可以申请劳动仲裁。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以...查看全文

单位未经劳动者同意，调换岗位属违法行为，可以申请劳动仲裁。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以...查看全文

律师分析： 1. 组织谈话、教育。由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；数次以上仍不改正的，虽未受党纪、政纪处分，当年年度考核应确定为基本称职等次。 2. ...查看全文

不服从调岗不能辞退，违法解除需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位调岗需与员工协商签订变更合同，员工不同意不能辞退。单位若违法解除，需支付赔偿金。解除劳动关系时，额外支付一个月工资或按任务完成支付经济补偿。解除证明应注明合同期限、...查看全文

法律分析： 员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，也要与劳动者协商一致，否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。 法律依据 ...查看全文

员工工资的组成包括计件工资、奖金、计时工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。如果单位未及时支付工资，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。...查看全文

法律分析：员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文

法律分析： 员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

法律分析：员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文

调岗后员工不服从，分以下情形处理：属于用人单位违法单方面调岗的，按原劳动合同履行，变更后的劳动合同无效；用人单位与员工协商一致后调岗，员工不服从的，按单位规章制度处罚；因为不胜任工作，协商调岗后不服从的，可以无过失性辞退。...查看全文

用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议的话，用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的...查看全文

员工有权拒绝强制调岗，用人单位需与员工协商一致。变更劳动合同需采用书面形式，双方各执一份。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

法律分析：不服从调岗被开除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。你可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁不满意还可以起诉。《劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

法律分析：一、公司要我调岗我不同意怎么办？1、公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动...查看全文

员工不同意调岗时，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金。调岗属于劳动合同内容的重大变更，应协商一致并采用书面形式。只有在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可单方变更合同内容。不能胜任工作和不服从安排不能同时作为解除...查看全文

公司调岗员工不同意怎么办      律师解答:      《劳动合同法》相关...查看全文

公司员工不同意调岗时，公司无权擅自调岗。只有在符合用人单位合法行使工自主权的情况下，调岗才合法，且需确保调整后的工资水平与原岗位基本相当。如果调岗不符合法律规定，劳动者可以拒绝并申请劳动争议仲裁。同样，公司调离岗位如果本人不同意，...查看全文

法律分析：1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

法律分析：一、公司要调整岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...查看全文