不服从公司调岗被开除怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不服从调岗被开除赔钱吗

答

法律分析：不服从调岗被开除赔钱，《劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。...查看全文

问公司解散不服从调岗的怎么办

答

法律分析：一、公司要我调岗我不同意怎么办？1、公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动...查看全文

问公司要给调岗,不服从辞退怎么办

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法律分析：一、公司要给调岗,不服从辞退怎么办用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人...查看全文

问不服从调岗是否会被开除并赔偿？

答

不服从调岗被开除，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。不服从调岗...查看全文

问公司调岗位我不去被开除了怎么办

答

不服从调岗被开除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。你可以与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对仲裁不满意还可以起诉。《劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

问"职工调岗,不服从安排,公司停用怎么办"

答

调岗后员工不服从，分以下情形处理：属于用人单位违法单方面调岗的，按原劳动合同履行，变更后的劳动合同无效；用人单位与员工协商一致后调岗，员工不服从的，按单位规章制度处罚；因为不胜任工作，协商调岗后不服从的，可以无过失性辞退。...查看全文

问公务员不服从岗位调动怎么办？

答

律师分析： 1. 组织谈话、教育。由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；数次以上仍不改正的，虽未受党纪、政纪处分，当年年度考核应确定为基本称职等次。 2. ...查看全文

问员工被调岗不服从怎么处理

答

单位可以按照规章制度处罚员工不服从工作安排，严重违反规章制度的可以解除劳动合同，但单位不可单方面调岗。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、...查看全文

问调岗后员工不服从怎么办理？

答

律师解答： (1)以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。 (2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。 ...查看全文

问不服从调岗被开除，需承担哪些责任和后果？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位不按规定单方开除劳动者，需支付经济补偿，按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可依法申请劳动仲裁。员工拒绝调岗时，用人单位是否可解除劳动合同需具体分析：若在合同中...查看全文

问员工不服从调岗公司能辞退吗？

答

不服从调岗不能辞退，违法解除需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位调岗需与员工协商签订变更合同，员工不同意不能辞退。单位若违法解除，需支付赔偿金。解除劳动关系时，额外支付一个月工资或按任务完成支付经济补偿。解除证明应注明合同期限、...查看全文

问员工不服从公司岗位调动，公司不记考勤不发工资怎么办？

答

单位未经劳动者同意，调换岗位属违法行为，可以申请劳动仲裁。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以...查看全文

问员工调岗后不服从安排怎么办

答

员工可以通过与公司协商解除合同并要求经济补偿。常见的解除合同方式是以调岗不合理为由拒绝上班，但需要满足两个前提条件：岗位调整合法合理，员工的行为属于旷工。企业在处理员工不服从调岗时应审查调岗的合理性和合法性，并在双方争议状态下慎重...查看全文

问员工调岗后不服从安排怎么办

答

法律分析:员工调岗后不服从安排的，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚；如果员工严重违反单位的规章制度的，则可以依法与其解约，并且不需要支付给该员工经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问哺乳期员工不服从调岗怎么办

答

法律分析:哺乳期员工不服从调岗的，不能怎么办。公司调动劳动者的岗位，要跟劳动者协商达到一致，所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。...查看全文

问员工调岗后不服从安排怎么办？

答

律师分析：可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合...查看全文

问调动岗位不服从可以开除嘛劳动法？

答

律师解答：公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗，其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局...查看全文

问调动岗位不服从可以开除吗劳动法？

答

律师分析：公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗，其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局...查看全文

问员工对于公司合理调岗不服从，怎么处理？

答

用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议的话，用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的...查看全文

问公司调岗员工是否要服从

答

法律分析：用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否需要服从，结合实际情况而定。对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据...查看全文