该段内容介绍了合同工和正式员工的区别。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。而正式员工是指一些处于试用期的员工，通过一定的试用期考察后，公司会与之签订...查看全文

1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 2、正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为...查看全文

1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 2、正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为...查看全文

劳动合同应在用工之日起签订，迟延签订劳动合同的单位需承担赔偿责任。试用期是合同期限的一部分，不需要额外签订合同。如单位未及时提供合同文本，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析：一、工作签合同几年可以转正?签劳动合同几年后能转正的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

法律分析： 不可以。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。 法律依据 《事业单位人事...查看全文

法律分析：合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。法律依据：...查看全文

法律分析：动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳...查看全文

1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待...查看全文

国企工人分为事业单位编制和合同工，前者适用公务员法，后者适用劳动法。合同工是通过签订合同招收的短期工人，享有同等权益。国家对合同工实行社会保险制度，退休养老金不足时给予补助。合同工制的目的是打破铁饭碗，实行按劳分配，调动劳动者积极...查看全文

合同工可以转正式工吗 1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同；若用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也视为无固定期限合同。...查看全文

合同制职工没有临时工和正式工的区分，但大多数单位仍存在薪酬、保险福利和上岗权利的差异，劳动者需要有法律意识，通过比较薪酬待遇、保险福利和上岗权利来维护自己的合法权益。...查看全文

外包员工与正式员工的区别：薪酬福利低、职业发展有限、工作稳定性低、合同签订与工作范围不同。辟谣：试用期有工资。提醒：劳动合同应包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。...查看全文

1.劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一、正式工可以不签合同吗不签订劳动合同，是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过...查看全文

不能。义警属于警务辅助人员一类的,是没有公务员编制的,是辅助人民警察依法执行公务的或者从事其他辅助事务的人员。义警,所谓义,便是义务,无偿,自愿的,自愿的以自己的时间,技能等资源开展社会服务和公益活动,目的是为了奉献,友爱,互助和...查看全文

签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同.只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔...查看全文

员工试用期满后可以转正，但具体时间根据劳动合同规定，最短一个月，最长半年。员工应在试用期展示出良好的工作能力和态度，遵守公司规章制度，以保证顺利转正。未签订劳动合同违法，根据劳动合同法，用人单位应在建立劳动关系后一个月内签订书面劳...查看全文

转正需要签劳动合同吗转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定： 1、试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。...查看全文