律师解答： 用人单位即使未与劳动者签定合同，也是不能任意扣发劳动者工资的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍...查看全文

律师分析： 用人单位即使未与劳动者签定合同，也是不能任意扣发劳动者工资的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍...查看全文

法律解析： 用人单位即使未与劳动者签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位即使未与劳动者签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 用人单位即使未与劳动者签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、法律后果一：责令改正+赔偿 根据《劳动合同法》第八十五条之规章，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

法律解析： 克扣工资的法律后果有：如果劳动者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，有克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

书写不负法律责任协议书，需包括：1.基本信息；2.约定内容，包括合作细节和免责条款；3.双方签字并注明日期。...查看全文

法律解析： 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人...查看全文

法律解析： 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁。劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...查看全文

法律分析:不承担责任后果协议撰写方式是:写明协议双方的姓名、名称和其他基本信息情况；写明协议的标的、数量、价格等；写明协议的履行期限和履行方式等；写明不承担责任后果；法定或约定的其他内容等。法律依据:_x0...查看全文

律师分析： 不负法律责任协议书，书写时可以参照以下内容： 第一，双方当事人基本信息情况； 第二，双方之间的约定内容。该部分为主要内容，应该写清楚双方之间合作的是由，免责条款等； 第三，双方签字确认，并注明日期。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 不承担责任后果协议范本如下：本人/单位于(时间)委托(委托人或单位)xx（委托事项），由于(概述问题)。为了避免权属纠纷，特做如下说明：(姓名/单位名称)是(产品名称)的真正所有者，今后由(产品名称)引起的纠纷和造成的...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适...查看全文

律师解答： 公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文