不签劳动协议可任意克扣薪资么?

律师回答

法律解析:

用人单位即使未与劳动者签订合同,也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
不签劳动协议可任意克扣薪资么?

法律解析: 用人单位即使未与劳动者签订合同,也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

不签劳动协议可任意克扣工资么?

律师解答: 用人单位即使未与劳动者签订合同,也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

没签劳动协议随意克扣薪资?

法律解析: 公司的做法是错误的,因公司未与你签订劳动合同,你可以立即通知公司解除劳动关系,并要求对方支付未付的工资,还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

没签劳动协议随意克扣薪资?

法律解析: 公司的做法是错误的,因公司未与你签订劳动合同,你可以立即通知公司解除劳动关系,并要求对方支付未付的工资,还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

不签劳动合同可任意克扣薪资吗?

法律解析: 不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

不签协议任意克扣薪资要承担什么后果?

法律解析: 用人单位即使未与劳动者签定合同,也是不能任意扣发劳动者工资的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍...查看全文

不签劳动合同可任意克扣工资么

法律分析:不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

不签劳动合同可任意克扣工资么?

律师分析: 用人单位即使未与劳动者签订合同,也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

没签劳动协议随意克扣工资?

律师解答: 公司的做法是错误的,因公司未与你签订劳动合同,你可以立即通知公司解除劳动关系,并要求对方支付未付的工资,还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

不签劳动合同可任意克扣工资吗

法律分析:   不签劳动合同也不可以任意克扣工资。   1、根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳...查看全文

不签劳动合同可任意克扣工资吗?

法律分析: 不签劳动合同,用人单位也不可以任意克扣工资。。 (1)根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后...查看全文

不签劳动合同可任意克扣工资吗?

律师分析: 不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

不签劳动合同可任意克扣工资嘛?

律师解答: 不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

不签劳动合同可任意克扣工资吗?

法律分析:不签劳动合同,用人单位也不可以任意克扣工资。。_x000D_ (1)根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些...查看全文

不签劳动合同可任意克扣工资吗

不签劳动合同也不可以任意克扣工资。...查看全文

没有签订劳动协议克扣薪资怎么处理?

法律解析: 未签劳动合同克扣工资:可以要求用人单位支付双倍工资,对于用人单位克扣工资的行为,可以协商,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 【法律依...查看全文

没有劳动协议克扣薪资怎么处理?

法律解析: 未签劳动合同克扣工资:可以要求用人单位支付双倍工资,对于用人单位克扣工资的行为,可以协商,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 【法律依...查看全文

离职后老板克扣薪资,没有签劳动协议?

法律解析: 申请劳动仲裁。劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...查看全文

不签协议任意克扣工资要承担什么后果?

律师解答: 用人单位即使未与劳动者签定合同,也是不能任意扣发劳动者工资的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍...查看全文

没签劳动协议辞职扣薪资?

法律解析: 只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行...查看全文