不签劳动合同可任意克扣工资么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同可任意克扣工资么？

答

律师分析：用人单位即使未与劳动者签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资吗

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法律分析：　　不签劳动合同也不可以任意克扣工资。　　1、根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资吗？

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法律分析：不签劳动合同，用人单位也不可以任意克扣工资。。（1）根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资吗？

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律师分析：不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资吗？

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法律分析：不签劳动合同，用人单位也不可以任意克扣工资。。_x000D_ （1）根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资嘛？

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律师解答：不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣工资吗

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不签劳动合同也不可以任意克扣工资。...查看全文

问不签劳动合同可任意克扣薪资吗？

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法律解析：不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问不签劳动协议可任意克扣工资么？

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律师解答：用人单位即使未与劳动者签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问不签合同可任意克扣工资吗

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法律分析:不签合同不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

问不签合同可任意克扣工资的吗

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用人单位未与劳动者签订劳动合同却任意扣发工资是违法行为，应承担赔偿责任。根据《劳动法》相关规定，用人单位需支付劳动者工资报酬并加发25%的经济补偿金，同时还可能被责令支付1至5倍的赔偿金。此外，用人单位未按规定订立劳动合同或故意拖...查看全文

问不签劳动协议可任意克扣薪资么？

答

法律解析：用人单位即使未与劳动者签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问不签劳动协议可任意克扣薪资么？

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问没签劳动合同随意克扣工资？

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律师分析：公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问不签合同单位是否可以任意克扣工资

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根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资...查看全文

问劳动合同法恶意克扣工资

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辞职恶意克扣工资劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一...查看全文

问未签劳动合同克扣工资怎么办

答

公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支...查看全文

问未签劳动合同克扣工资怎么办

答

法律分析：公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么处理建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;...查看全文

问不签合同任意克扣工资要承担什么后果？

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律师分析：用人单位即使未与劳动者签定合同，也是不能任意扣发劳动者工资的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍...查看全文

问老板不签劳动合同,有克扣工资怎么办

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老板克扣工资怎么办对于一个劳动者来说最重要的就是工资福利的发放，因为工资福利是一个家庭最重要的收入来源保障，要是单位不及时发放工资的话，肯定会对职工的生活造成一定的影响。如果在生活中遇到老板克扣工资怎么办呢下面将为您提供解决方法...查看全文