公司收取保证金是不合法的。根据相关法律规定，若是有此种行为的，会被责任退还给本人，还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

公司收取保证金是不合法的。根据相关法律规定，若是有此种行为的，会被责任退还给本人，还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

公司收取保证金是不合法的。根据相关法律规定，若是有此种行为的，会被责任退还给本人，还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

物业收装修保证金违法，原因如下： 1、无强制性规定，物业无权强制收费，可通过协商达成双方同意的协议； 2、违背业主自由消费原则，物管公司限制消费者选择装修公司的权利； 3、价格制定由政府部门负责，其他部门无权规定，物业收取保证金属...查看全文

律师分析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...查看全文

一、和公司签劳动合同时收取保证金合法吗 不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...查看全文

律师解答： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...查看全文

法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担...查看全文

公司向员工收取保证金违法，我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物。劳动行政部门将责令单位退还保证金，并处以罚款；如造成损害，还需承担赔偿责任。...查看全文

1、公司收取保证金是不合法的。根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。     ...查看全文

物业收取装修保证金的合法性及退还条件。根据法律，物业公司无权强制收取装修保证金，除非在合同中约定。退还装修保证金的条件是装修达到入住标准，并经过物业的两次验收合格。物业服务收费应合理公开，并根据物业性质和特点制定，相关部门应加强监...查看全文

律师分析： 不合法，根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...查看全文

旅行社合法收取押金，旅游者应选择正规旅行社并注意保护自身权益。定金条款不具强制性，消费者可自主决定是否订立。旅行社收押金是为降低风险，应返还给游客。选择第三方支付、避免贪便宜、及时报案可维护权益。押金金额由旅行社自行设定。在旅游过...查看全文

物业公司收取装修保证金不合法，根据相关规定，物业不得自行收取装修押金和装修管理费，已收取的押金需在一个月内清退。对于晚交物业费是否需要缴纳滞纳金，取决于业主与物业管理单位签订的《物业服务合同》中是否有相关约定，如有约定则按合同执行...查看全文

律师分析： 担保公司收取担保费是合法合理的。信用担保机构主要从事中小贷款担保,其担保费率实行与其运行风险成本挂钩的办法，基准担保费率可按银行同期贷款利率的50%执行,具体担保费率可依项目风险程度在基准费率基础上上下浮动30%-50...查看全文

法律分析:担保公司收取担保费是合法合理的。信用担保机构主要从事中小贷款担保,其担保费率实行与其运行风险成本挂钩的办法，基准担保费率可按银行同期贷款利率的50%执行,具体担保费率可依项目风险程度在基准费率基础上上下浮动30%...查看全文

律师分析： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

律师解答： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

不合法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 企业能否向劳动者收取押金 不能。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不...查看全文