社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：
1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。
社会保险是否被列入劳动仲裁范围
律师回答
摘要：社保争议是否属于仲裁范围要根据具体情况而定。未参加社保的争议属于劳动仲裁和法院受案范围；要求用人单位缴纳社保的不属于劳动仲裁和法院受案范围；认为社保费不足的也不属于劳动仲裁范围。对第二、三类社保争议有异议的，可向社保稽查部门举报。
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社会保险纠纷的解决方式：劳动仲裁是否适用？
社会保险纠纷的解决方式涉及到劳动仲裁是否适用是一个复杂的问题。社会保险作为一种社会福利制度，旨在保障劳动者的权益和福利。劳动仲裁作为一种争议解决机制，通常用于解决劳动关系中的纠纷。然而，社会保险纠纷往往涉及到法律、保险合同等多个方面，其性质与纯粹的劳动纠纷有所不同。因此，是否将社会保险纠纷纳入劳动仲裁范围需要仔细权衡利弊。一方面，劳动仲裁机构具备专业性和高效性，可以更好地解决纠纷；另一方面，社会保险纠纷可能需要更多法律专业知识和专业机构的参与。综上所述，是否适用劳动仲裁机制解决社会保险纠纷，需要在综合考虑法律、实践经验和公众利益等多个因素的基础上做出决策。
社会保险纠纷的解决方式涉及到劳动仲裁是否适用是一个复杂的问题。社会保险作为一种社会福利制度，旨在保障劳动者的权益和福利。劳动仲裁作为一种争议解决机制，通常用于解决劳动关系中的纠纷。然而，社会保险纠纷往往涉及到法律、保险合同等多个方面，其性质与纯粹的劳动纠纷有所不同。因此，是否将社会保险纠纷纳入劳动仲裁范围需要仔细权衡利弊。一方面，劳动仲裁机构具备专业性和高效性，可以更好地解决纠纷；另一方面，社会保险纠纷可能需要更多法律专业知识和专业机构的参与。综上所述，是否适用劳动仲裁机制解决社会保险纠纷，需要在综合考虑法律、实践经验和公众利益等多个因素的基础上做出决策。
结语：社保纠纷的解决方式需根据具体情况而定。对于未参保或未缴纳社保的争议，可由劳动仲裁和人民法院受理。而对于认为社保缴纳不足的异议，不属于劳动仲裁范围。对于这类纠纷，劳动者可通过行政手段向社保稽查部门举报。然而，是否适用劳动仲裁机制需综合考虑法律、实践经验和公众利益等因素。社会保险纠纷的解决需要权衡利弊，确保公平公正。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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