家人从事竞业限制
家庭成员的职业禁止与限制是指在某些情况下，家人在特定行业或职位上面临的法律限制或禁止。这些限制可能是由竞业限制协议、法律规定或公司政策所引起的。例如，在一些公司中，家庭成员可能被禁止在同一部门或同一公司工作，以避免潜在的利益冲突或竞争。此外，一些行业也可能存在特定的职业禁止，例如律师不得代理与自己家庭成员有利益关系的案件。这些限制旨在保护公司利益、客户利益以及避免潜在的道德和法律纠纷。因此，家庭成员在从事职业时需要了解并遵守相应的禁止与限制。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十条 有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十一条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
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竞业限制对家人有效吗
一般是没有的。“竞业限制”是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对于企业来说，...查看全文
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过？
律师分析： 根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济...查看全文
未签订竞业限制从事同行业有问题吗
没有签订竞业限制协议,离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文
员工离职从事竞业限制去法院起诉
员工离职可以约定竞业限制吗竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是法院受理该类案件的前置程序，也就是说企业遭遇员工违反竞业限制后，首先应向当地劳动部门设置的劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。竞业限制...查看全文
什么叫竞业限制,哪些属于竞业限制人员
会计属于竞业限制人员。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。...查看全文
竞业限制期限？
律师分析： 竞业限制的年限一般是两年，超出两年的，约定无效。根据法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限...查看全文
竞业限制期限
法律分析:竞业限制最长期限2年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 第二款 在解除或者终止 劳动合同 后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞...查看全文
竞业限制期限
律师分析:竞业限制的年限一般是两年，超出两年的，约定无效。根据法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民...查看全文
竞业限制从什么时候开始算
法律分析:竞业限制从原单位离职后开始算。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文
竞业限制和竞业禁止
公司董事、经理竞业禁止制度和虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢?以下就由小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。一、竞业禁止和竞业限制的区别...查看全文
在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制
法律分析：用人单位可以解除竞业限制。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 明确规定： 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请...查看全文
什么是竞业限制，竞业限制期限是几年
法律分析：一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营...查看全文
没有签订竞业限制可以限制竞业嘛？
律师解答： 没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律...查看全文
没有签订竞业限制可以限制竞业吗？
律师分析： 没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律...查看全文
没有签订竞业限制可以限制竞业吗
法律分析:没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文
没有签订竞业限制可以限制竞业吗
法律解析： 没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律...查看全文
竞业限制从什么时候开始起算
1、竞业限制自劳动合同解除之日开始起算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给...查看全文
竞业限制从什么时候开始起算
竞业限制自劳动合同解除之日开始起算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经...查看全文
哪些人要求竞业限制？
法律解析： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重...查看全文
竞业限制包括哪些人
法律分析:竞业限制只能包括高级管理人员、高级技术人员。根据相关法律规定，普通员工签订竞业协议也是不生效的。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十四...查看全文
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赵宾
北京市-北京市-东城区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
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