劳动合同违约责任包括经济赔偿和行政处分，根据相关法律规定，企业应对员工的违规行为进行经济赔偿，赔偿金额一般不超过工资的20%；同时，用人单位违反劳动法规定也会受到行政处罚，包括罚款和刑事责任。...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约扣半年工资是怎样的员工离职后根据规定工资拖欠一个月是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动...查看全文

解除劳动合同一般不需要支付违约金，但两种情况下可以约定违约金：提供专项培训费用并违反服务期约定，或在合同中约定竞业限制条款并违反。双方协商一致可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。劳动者具备单方解除权，可进行预告解除或即时解除...查看全文

只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情...查看全文

律师分析： 只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，...查看全文

法律分析:只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违...查看全文

劳动合同违约责任主要以违约金形式存在。违约金数额应按合同约定，劳动者违反服务期约定时，应向用人单位支付违约金，但不得超过培训费用。劳动者违反竞业限制约定时，也应支付违约金，用人单位需提供经济补偿。劳动合同法对用人单位承担违约责任有...查看全文

员工解除劳动合同不需要支付违约金，但需提前30日书面通知用人单位。若劳动者违反约定给单位造成经济损失，应承担赔偿责任。解除劳动合同可采用法定解除或约定解除两种方式。法定解除无需对方同意，而约定解除需双方协商一致。常见的解除方式是协...查看全文

法律分析:劳动合同中可以依法约定劳动者的违约责任，如果劳动者违约的，可以按照合同的约定来承担违约责任；如果劳动者因违约而给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:签了劳动合同后员工违约的话公司可以按照合同的约定要求职工支付违约金，但这里的员工违约，不能说是提前离职了就算是违约，劳动合同法当中职工要承担违约责任的情形只有两种，一种是出卖了公司的商业秘密，第二种是服务期内就要...查看全文

律师分析： 签了劳动合同后员工违约的话公司可以按照合同的约定要求职工支付违约金，但这里的员工违约，不能说是提前离职了就算是违约，劳动合同法当中职工要承担违约责任的情形只有两种，一种是出卖了公司的商业秘密，第二种是服务期内就要离职的...查看全文

签了劳动合同后员工违约的话公司可以按照合同的约定要求职工支付违约金，但这里的员工违约，不能说是提前离职了就算是违约，劳动合同法当中职工要承担违约责任的情形只有两种，一种是出卖了公司的商业秘密，第二种是服务期内就要离职的。...查看全文

法律分析： 劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专...查看全文

一、员工主动解约劳动合同赔违约金怎么算如果该劳动合同是在《劳动合同法》实施前订立并存续的时约定的违约金责任，那么员工应当赔付违约金。除此之外，《劳动合同法》也规定了劳动者违反法律规定解除劳动合同应当承担赔偿...查看全文

法律分析:劳动合同违约责任:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。法律依据:...查看全文

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

法律分析:用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文