法律分析：劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。法律依...查看全文

法律解析： 劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。 ...查看全文

律师分析： 劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。 ...查看全文

合同到期未续签继续上班，劳动者可要求支付2倍工资；医疗期内合同到期，需停工休息治疗的合同自动延续；合同未到期解除需赔偿对方损失。根据《劳动合同法》和《民法典》，劳动者享有维护自身权益的权利，用人单位需履行合同约定。...查看全文

合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主在员工入职后的一个月内没有与员工签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付员工两倍的工资。如果雇主不支付，员工可以通过劳动仲裁申请解决；如果仲裁无效，员工可以提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签继续上班怎么处理合同到期不续签继续上班的：从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主从雇佣之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付给劳动者的工资是原来的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁；如果仲裁不起作用，劳动者可以提起诉讼。...查看全文

合同到期未续签继续工作的处理方式是，如果雇主在劳动者入职后一个月至一年期间内未与其签订书面劳动合同，雇主应向劳动者支付每月工资的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

法律分析： 劳动合同到期没续签可以继续上班。劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没续签可以继续上班吗1、劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班...查看全文

律师分析:合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，...查看全文

律师分析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

合同到期未续签继续上班如何去处理 合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 合同到期不续签继续上班怎么处理 ...查看全文

律师解答： 正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理办法是，形成事实劳动关系，除非一方提出终止劳动关系，否则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同签订日期晚于入职日期有效，但超过一个月的劳动者可主张双倍工资。劳动合同纠纷可通过向劳动监察部门投诉、...查看全文

一、劳动合同到期没续签可以继续上班吗      1、劳动合同到期,劳动者表示续签或者没有表示的,用人单位应当续签劳动合同。如果...查看全文

律师分析:可以的，提前三十天以书面形式通知用人单位即可。如果你在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...查看全文