法律分析:请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条_x000D...查看全文

一、请假扣工资标准是怎么规定的?对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，具体规定如下： 1、事假：按月薪÷21.75计算扣款金额。 2、病假：按月薪÷21.75×40%计算扣款金额，但不得低于当地最低工资标准的80%。 3、年假及其他合法假期：公司不可扣职工工...查看全文

      我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗...查看全文

劳动法对事假工资无具体规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。请事假需提前一周提出，超过5天必须提前一周提出。公司事假工资计算可按照当月计薪日或全年月平均计薪日计算，前者工作日少的月份请事假扣除工资多，后者工作日多的月份请事假...查看全文

法律分析：劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如...查看全文

病假请假如何扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣...查看全文

法律分析:病假请假扣工资，工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。具体工资的扣除，可以根据签订的劳动合同和公司的相关规章制度来确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...查看全文

劳动法对请假扣工资标准没有明确规定，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。病假工资应支付不低于最低工资标准的80%。事假和病假的区别在于原因和支付工资的规定。事假没有天数限制，但超过15天可酌情扣...查看全文

在工作过程中，免不了会因为大事小情向单位请假，如果没有年休假可请的话，职工就得请事假了。按照规定，职工请事假，单位会扣除一定工资，那么事假怎么计算工资?小编为大家整理出了事假工资的计算方法，下面将为大家做介绍，希望能对大家有所帮助...查看全文

根据劳动法，事假和病假的工资扣除方法并没有明确规定，因此各公司有不同的计算方法。一般情况下，事假工资的计算可以按照每月的计薪日或全年月平均计薪日来计算日工资。然而，这两种方法都存在一定的缺点。对于病假工资，根据员工在公司工龄的不同...查看全文

生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？ 一、深圳员工病假是怎么计算工资待遇 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有...查看全文

我们进入公司以后一般都是有几个月的试用期的，在这个期间其实就是公司考察我们的时候的，如果在工作期间有事情的话还是可以请假的，最近有网友提问的试用期请假的工资如何计算的，接下来由网给各位介绍一下有关试用期请假的工资的。 试用期请事...查看全文

事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例。 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。...查看全文

劳动法规定请假扣绩效，根据具体情况确定是否扣工资；病假期间绩效规定，根据工龄和工资比例计算病假工资；职工因工致残享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。 请假和病假期间的工资扣除和计算规定，以及工伤致残的待遇。 劳动法规定请假扣绩效和...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

一、请假扣减工资是怎么计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约...查看全文

不同公司对于假期工资扣除的计算方法存在差异，劳动法未明确规定。一般病假工资按工龄比例支付，而事假工资的计算方法有两种：一是按事假当月计薪日计算日工资，缺点是工作日少的月份请事假扣除的工资较多；二是按全年月平均计薪日计算日工资，缺点...查看全文

员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除工资不超过当月应出勤工资的40%，事假扣除工资按未出勤天数计算。扣除病假工资时，不能使员工薪水低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

病假工资的计算主要取决于两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或市规定确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据工龄和疾病休假时长确定，支付疾病休假工资或疾病救济费。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数...查看全文