法律分析:企业预防劳动争议的方法有:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨...查看全文

企业预防劳动争议的方法有：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见...查看全文

为预防劳动争议，可采取以下措施：首先，进行用工前调查，确保双方具备主体资格；其次，确认劳动合同签订时双方真实意思表示；第三，提前约定解决劳动争议的方式；同时，用人单位不得拖欠或克扣工资；此外，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生...查看全文

(一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额 　费率 10万元以下的部分(含10...查看全文

律师解答： 预防在争议发生前作用，处理在争议发生后作用。劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。它是劳动关系内在利益差别和矛盾的外在表现，是由于劳动关系不协调、不稳定所致。劳动关系的和谐稳定，将直接关...查看全文

法律分析:企业承包期间发生劳动争议，可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

法律分析： 企业发生劳动争议后的调解程序： 1、申请与受理。 2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。 3、制作调解文书。 4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，...查看全文

法律分析： 企业劳动争议调解程序：1、申请与受理。2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在...查看全文

中小型企业应通过技术创新转型，培养人才、筹集资金。保护知识产权需采取措施，申请专利并追究侵权责任。搜索专利是否已申请，公开申请内容以阻止重复申请。可通过收购竞争者专利或付费获取网络资源。法律保护专利是关键，我们要相信法律的力量，避...查看全文

法律分析:企业劳动争议调解委员会这样进行调解:_x000D_ 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；_x000D_ 3、调解成功的，制作调解书，调解失...查看全文

律师解答： 企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同：1、试用期内不能胜任工作的；2、严重地违反了公司的规章制度；3、严重失职，给公司造成了重大损失；4、与其他单位也存在劳动关系，已经影响了本公司的...查看全文

律师解答： 1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。3、用人单位和劳动者...查看全文

法律分析：劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人民...查看全文

律师解答： 1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、怎样解决劳动争议1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以...查看全文

劳动争议仲裁：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...查看全文

法律分析:发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动争议调解委员会不受理怎么办 劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当...查看全文

调解委员会按下列程序进行调解： (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章； (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议...查看全文

律师解答： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系...查看全文