未签劳动合同工伤能够上法院起诉吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同工伤能够上法院起诉吗

未签劳动合同工伤可起诉，但需满足条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需满足：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理范围。起诉需递交起诉状，如有困难可口头起诉，需记录并告知对方当事...查看全文

问未签劳动合同工伤可以上法院起诉吗

答

1、未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争...查看全文

问未签劳动合同工伤可以上法院起诉吗

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法律分析：一、未签劳动合同工伤可以上法院起诉吗1、未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问未签劳动合同工伤可以上法院起诉吗

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法律分析：1、未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四...查看全文

问未签劳动合同工伤可以上法院起诉吗

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法律分析：因为劳动关系以事实劳动关系为依据，因此即使未签订劳动合同。劳动者也享有与签订劳动合同的劳动者一样的劳动权利。因此在发生工伤时，如果用人单位未保障劳动者的权利，劳动者可以依法向法院起诉。法律依据：...查看全文

法律解析：未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问未签劳动合同工伤可以上法院提起诉讼吗？

答

律师解答：未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问未签劳动合同的工伤可以去法院起诉吗？

答

未签劳动合同工伤能上法院起诉。未签订劳动合同的劳动者，在侵犯劳动保护权益时，与签订劳动合同的劳动者一样；可以通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等方式依法维护自己的合法权益，但在向法院起诉前，必须经过劳动仲裁的先程序。《...查看全文

问未签订劳动合同的工伤是否可以上法院起诉？

答

劳动者受伤后，应先通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工伤期间的各种赔偿，包括未签订合同的双倍工资。未签订劳动合同的劳动者在维护权益时，同样可通过劳动仲裁、法院起诉等途径，但先必须经过劳动仲裁程序。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由...查看全文

问工伤未签订劳动合同，能否通过法院提起诉讼？

答

未签订劳动合同的劳动者，在劳动保障权益受到侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益，但向法院起诉前，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。《工伤保险条例》第二...查看全文

问工地没有劳动合同受伤了能够起诉吗？

答

一、工地没有劳动合同受伤了能够起诉吗?1、未签劳动合同工伤能够上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。...查看全文

问工厂未签劳动合同，员工能否起诉？

答

劳动者应在一个月内与雇主订立书面劳动合同，如果未达成合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可向法院起诉。根据中华人民共和国劳动法第十条，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组...查看全文

问工厂能够不签劳动合同吗？

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法律分析：一、工厂能够不签劳动合同吗?不能不签劳动合同。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工...查看全文

问未签劳动合同法院起诉信怎么写

答

没有劳动合同拖欠工资起诉状中写清要求支付的工资数额及拖欠工资的事实。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。这些手段都无效的，职工可以发起民事诉讼，通过法院解决纠纷。单位拖欠工资，除了要补发外，还要被处...查看全文

问劳动局：未签订合同能否起诉？

答

劳动法规定，如未与用人单位签订劳动合同，劳动者可要求支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。未签订书面劳动合同的，用人单位每月应支付二倍工资。可以向当地仲裁机构申请仲裁，但需提供在本单位工作的证据。...查看全文

问工作两年多未签劳动合同，能否起诉？

答

未签劳动合同两年可告，我国劳动合同法规定，用人单位需与劳动者签订合同。合同是保障劳动者权益的重要证据。如单位未签合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

问未签订劳动合同，员工能否起诉公司？

答

未签订合同的员工可告公司，试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文

问未签劳动合同的公司能否起诉员工？

答

不签劳动合同的公司可被告，需赔偿双倍工资。未签订劳动合同满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。拒绝签合同并解雇员工，需支付经济补偿金。劳动者可通过准备证明事实劳动关系的证据，协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。劳...查看全文