施工合同可使用定金作为担保，确保合同履行。第三方提供担保时，可要求反担保。定金合同由当事人约定，不能超过主合同标的额的20%。交付定金后，如数额不符合约定，视为变更约定。...查看全文

施工合同可使用担保，支付定金作担保，保证合同履行顺利。第三人提供担保，需要债务人提供反担保。当事人约定定金作为债权担保，数额不得超过主合同标的额的百分之二十。实际交付的定金数额多于或少于约定数额视为变更。...查看全文

建设工程施工合同可适用仲裁，仲裁协议应包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。仲裁协议无效的情形包括超出法律规定范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立、胁迫订立。建设工程施工合同纠纷包括勘察、设计、施工、价款优...查看全文

法律分析：不适用。最高人民法院出台的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条规定“建设工程施工合同纠纷以施工行为地为合同履行地。”其明确规定建设工程施工合同纠纷案件不适用专属管辖，而应当按照《民...查看全文

工程施工合同是否适用专属管辖 不适用。 最高人民法院出台的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条规定“建设工程施工合同纠纷以施工行为地为合同履行地。”其明确规定建设工程施工合同纠纷案件不适用专属管辖，而应...查看全文

1、临时工可以签署劳务合同2、合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。 临时用工可以签劳务合同吗 临时用工可以签劳务合同，...查看全文

法律分析:没签合同，但是双方有约定的，可以适用最低工资；如果没约定的，则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。法律依据:《《中华人民共...查看全文

合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。企业不能单方面以“学徒工”为由收取押金和培训费，并不签订劳动合同。根据劳动法，企业应支付“学徒工”双倍工资。同时，招聘学徒工需遵守试用期规定和工资标准，并不得扣押劳动者...查看全文

法律分析:劳动合同适用于临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执...查看全文

劳动合同适用于临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。...查看全文

律师分析： 劳动合同适用于临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ...查看全文

劳务合同只适用于特定情况，不适用于所有情况。公司应与特定人员签订劳务合同，如领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员等。然而，劳务合同的福利待遇较低，与劳动合同不同。如果用人单位为减少责任和成本而...查看全文

建设工程合同纠纷可适用仲裁，需在合同中约定仲裁条款。注意：1.仲裁条款必须书面表达。2.仲裁条款内容须符合法律规定，包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。3.仲裁条款不得违反法律规定，否则无效。...查看全文

法律分析:建设工程合同纠纷适用专属管辖，发生纠纷时可以依法向工程所在地的人民法院起诉。与此同时，建设工程合同纠纷属于一般的合同纠纷案件，可以被告住所地或者合同履行地为管辖地，合同履行地为工程所在地。法律依据...查看全文

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，按《劳动合同法》的规定，未签合同超过一个月，第二个月开始，就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算...查看全文

法律分析：事业单位适用本法，可以分为三种情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理，不适用本法。 2、实行企业化管理的事业...查看全文

事业单位员工适用劳动合同法需视具体情况，管理公共事务的组织员工不适用，而企业化管理的事业单位员工则适用。根据《劳动合同法》第2条规定，境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织，适用本法。...查看全文

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。 而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据...查看全文

事实劳动关系同样受法律保护，即使没有签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同时，可以根据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证判断劳动关系存在，其中用人单位需负举证责任。...查看全文

劳动合同法规定，如果员工连续工作满十年，或者在劳动合同制度初次实行或国有企业改制时，连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且不符合特定情形，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同...查看全文