律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析： 用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿；用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿；违反劳动法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律规定解...查看全文

法律解析： 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行...查看全文

律师分析： 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行...查看全文

法律解析： 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行...查看全文

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞...查看全文

律师解答： 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行...查看全文

被用人单位辞退员工有没有补偿 1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析：需要看是以什么理由辞退，如果是员工严重失职造成损失的，用人单位有权解除劳动合同，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者单方面解除合同，可以获得经济补偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

单位并不是说可以在没有任何理由的情况下把员工辞退的，这个都需要根据公司的章程来进行规定，如果说非法的把员工辞退的话，员工可以获得哪些补偿？ 一、经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 二、单位辞退...查看全文

劳动者被单位过错性辞退无补偿，合法解除劳动合同按正常劳动补偿，无额外经济补偿。无过错性辞退每满一年可得一个月工资补偿；被违法辞退每满一年可得两个月工资赔偿。...查看全文

法律分析：一、用工单位辞退员工有补偿吗根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同...查看全文

辞退工伤员工补偿标准 应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者...查看全文

单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医...查看全文

一、被辞退的工人有工伤怎么赔偿? 被辞退的工人有工伤可以获得的赔偿金为“经济补偿金乘以2”，但患工伤的职员在被退的时候，也并不一定可以获得经济赔偿金，有以下情形用人单位应当支付赔偿金： 1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除...查看全文

法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：_x000D_ （一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；_x000D_ （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；_x00...查看全文

单位辞退员工补偿月工资包含基本工资，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。除非违法解除劳动合同，否则赔偿金为经济补偿标准的二倍。相关法律规定在劳动合同法中明确规定了用人单位解除劳动合同的情形和提前通知的要求。...查看全文

律师解答： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文

律师分析： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文