用人单位不续签劳动合同，不是必须要提前一个月通知员工。单位只要按照当地的习惯或者其他规定合理地提前一段时间通知员工即可。由于单位主动提出不续约，所以要依法向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
深圳合同到期需要提前通知吗
律师回答
摘要：用人单位不续签劳动合同，需提前通知员工并支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第16、46、47条，单位可根据当地习惯或规定合理提前通知员工，但不必必须提前一个月通知。若单位主动不续约，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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深圳合同到期提前通知的法律规定及注意事项
根据深圳的法律规定，当合同到期时，通常需要提前通知对方一定的时间。具体的提前通知期限可能会根据合同的类型和约定而有所不同。一般来说，为了确保合同双方的权益，建议在合同到期前30天至90天之间提前通知对方。这样可以给对方足够的时间来做出相应的安排或寻找替代方案。同时，在提前通知时，应当确保以书面形式发送通知，并保留相关的邮寄或电子邮件记录作为证据。此外，还要注意合同中是否有关于提前终止的特殊约定，以确保遵守合同的规定并避免潜在的法律纠纷。因此，在合同到期前，及时且合法地提前通知对方是非常重要的。
根据深圳的法律规定，当合同到期时，通常需要提前通知对方一定的时间。具体的提前通知期限可能会根据合同的类型和约定而有所不同。一般来说，为了确保合同双方的权益，建议在合同到期前30天至90天之间提前通知对方。这样可以给对方足够的时间来做出相应的安排或寻找替代方案。同时，在提前通知时，应当确保以书面形式发送通知，并保留相关的邮寄或电子邮件记录作为证据。此外，还要注意合同中是否有关于提前终止的特殊约定，以确保遵守合同的规定并避免潜在的法律纠纷。因此，在合同到期前，及时且合法地提前通知对方是非常重要的。
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，用人单位在不续签劳动合同时，应按合理的提前时间通知员工，并支付经济补偿金。根据深圳的法律规定，建议在合同到期前30天至90天之间提前通知对方，以确保合同双方的权益。在提前通知时，应以书面形式发送通知，并保留相关记录作为证据，同时需遵守合同的特殊约定，避免潜在的法律纠纷。及时且合法地提前通知对方是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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