商业秘密的保护期限的规定是：以劳动合同或者保密协议中与劳动者约定的竞业限制期为准。用人单位可以采取保密措施一直保护下去。通常保守商业秘密的具体期限可由用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
商业秘密的保护期限是多久？
律师回答
摘要：商业秘密的保护期限由劳动合同或保密协议中约定的竞业限制期决定。用人单位可以一直采取保密措施保护商业秘密。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。解除或终止劳动合同后，竞业限制期不得超过二年，期间禁止从事同类业务或开设同类业务。
延伸阅读
商业秘密保护的法律规定及违法行为处罚
商业秘密保护是企业在市场竞争中的重要环节。根据相关法律规定，商业秘密的保护期限并没有明确的统一规定，而是根据具体情况而定。一般来说，商业秘密的保护期限可以根据秘密的性质、行业的特点以及合同约定等因素进行界定。在保护期限内，未经权利人许可，他人不得非法获取、使用或披露商业秘密。违反商业秘密保护规定的行为将面临严厉的法律制裁，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事追责。为确保商业秘密的有效保护，企业应加强内部保密管理，采取技术措施和法律手段，提高员工保密意识，加强合同约束，并在发生侵权时及时采取法律救济措施，维护自身合法权益。
商业秘密保护是企业在市场竞争中的重要环节。根据相关法律规定，商业秘密的保护期限并没有明确的统一规定，而是根据具体情况而定。一般来说，商业秘密的保护期限可以根据秘密的性质、行业的特点以及合同约定等因素进行界定。在保护期限内，未经权利人许可，他人不得非法获取、使用或披露商业秘密。违反商业秘密保护规定的行为将面临严厉的法律制裁，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事追责。为确保商业秘密的有效保护，企业应加强内部保密管理，采取技术措施和法律手段，提高员工保密意识，加强合同约束，并在发生侵权时及时采取法律救济措施，维护自身合法权益。
结语：商业秘密保护是企业在市场竞争中的重要环节。根据法律规定，商业秘密的保护期限根据具体情况而定。在保护期限内，未经权利人许可，他人不得非法获取、使用或披露商业秘密。违反商业秘密保护规定将面临法律制裁。为确保商业秘密有效保护，企业应加强内部保密管理，采取技术措施和法律手段，提高员工保密意识，并在侵权时及时采取法律救济措施，维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第四十条 国家工作人员或者其他公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。机关、单位接到报告后，应当立即作出处理，并及时向保密行政管理部门报告。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。
国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。
国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十九条 机关、单位公开发布信息以及对涉及国家秘密的工程、货物、服务进行采购时，应当遵守保密规定。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。
国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。
国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十九条 机关、单位公开发布信息以及对涉及国家秘密的工程、货物、服务进行采购时，应当遵守保密规定。
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