一、泉州市十级工伤赔偿标准是多少
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，根据福建省实施《工伤保险条例》办法：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
一次性工伤医疗补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；低于3个月的，按3个月支付。
一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；低于3个月的，按3个月支付。
二、十级伤残
十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。
泉州市工伤赔偿标准查询
律师回答
摘要：泉州市十级工伤赔偿标准及福利待遇，包括医疗费报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等，根据工伤保险基金和单位支付，标准按本人工资和统筹地区平均工资计算。十级伤残是一种伤残等级，表示受限于日常活动、工作和学习、社交等方面。
延伸阅读
泉州市工伤赔偿标准调整的影响及应对措施
泉州市工伤赔偿标准调整对劳动者权益和企业经营产生了重要影响。首先，调整后的工伤赔偿标准能够更好地保障劳动者的合法权益，提高了工伤赔偿的公平性和及时性。其次，对企业而言，工伤赔偿标准的调整可能增加了企业的经营成本，特别是对于劳动密集型企业来说。因此，企业需要采取一些应对措施来应对这一调整。例如，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生；优化用工结构，降低工伤风险；合理规划财务预算，储备足够的工伤赔偿资金等。综上所述，对于泉州市工伤赔偿标准调整的影响，劳动者和企业都需要积极应对，以实现双赢的局面。
泉州市工伤赔偿标准调整对劳动者权益和企业经营产生了重要影响。首先，调整后的工伤赔偿标准能够更好地保障劳动者的合法权益，提高了工伤赔偿的公平性和及时性。其次，对企业而言，工伤赔偿标准的调整可能增加了企业的经营成本，特别是对于劳动密集型企业来说。因此，企业需要采取一些应对措施来应对这一调整。例如，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生；优化用工结构，降低工伤风险；合理规划财务预算，储备足够的工伤赔偿资金等。综上所述，对于泉州市工伤赔偿标准调整的影响，劳动者和企业都需要积极应对，以实现双赢的局面。
结语：泉州市工伤赔偿标准的调整对劳动者权益和企业经营产生了重要影响。调整后的标准更好地保障了劳动者的权益，提高了赔偿的公平性和及时性。对企业而言，调整可能增加了经营成本，尤其对劳动密集型企业来说。因此，企业需要采取措施来应对调整，如加强安全管理、降低工伤风险和合理规划财务预算。劳动者和企业都需要积极应对这一调整，以实现双赢的局面。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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