法律解析： 工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。 【法律...查看全文

工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。...查看全文

律师解答： 工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。 【法律...查看全文

工伤认定标准：工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及履行工作职责受到暴力等意外伤害。...查看全文

员工在厂里不是上班时间,做与工作无关的事情受伤就不属于工伤。一、单位组织旅游 受伤是否算工伤劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利...查看全文

在单位摔伤是工伤吗 在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

法律分析：一、在公司受伤不是工伤公司需要赔偿吗如果不是工伤的，老板是不会承担法律责任的，可以找侵权人承担赔偿责任。二、员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

法律分析:工伤受理了不一定就是工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，受理了仅是对劳动者提出工伤申请的回应，受理之后还需要进行审核，审核通过之后会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工...查看全文

试用期内劳动者发生事故可按工伤处理，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工享有相应权益，用人单位应给其办理保险。员工在试用期请病假是可以的，且单位应支付相应工资待遇。根据《职工患病和非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据...查看全文

法律解析： 如果从事的是与公司相关的工作，且事故发生在公司内，符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件，应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （...查看全文

工伤认定条件包括工作时间和工作场所，必须因工作原因导致伤害、残疾或死亡。工伤范围包括劳动过程中的伤害、急性中毒等，以及工作前后的一段时间内因职责受暴力等伤害。职业病指接触有害物质导致的疾病。因工外出期间也包括在工作职责下受伤或失踪...查看全文

法律分析:如果从事的是与公司相关的工作，且事故发生在公司内，符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件，应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...查看全文

一、劳务关系的工人是否构成工伤 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...查看全文

一、受伤后如何申报工伤 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 1、员...查看全文

法律分析:在公司的工作时间内外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤；如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

一、公司不给申报工伤怎么办 1、公司不给申报工伤的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、 法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文

我国的工伤保险条例规定，在公司上班受伤是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或...查看全文

在公司受伤的工伤流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；然后持医疗缴费单据等材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。如果付给单位的，由单位...查看全文

团建受伤算工伤吗 团建受伤算工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。除此之外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤...查看全文