法律分析：一、在公司受伤不是工伤公司需要赔偿吗
如果不是工伤的，老板是不会承担法律责任的，可以找侵权人承担赔偿责任。
二、员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给
事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的亲属抚恤金：
1、配偶每月40%;
2、其他亲属每人每月30%;
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
具体而言，将按照以下的计算方法：
1、配偶
计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%
2、其他亲属
计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%
3、孤寡老人或者孤儿
(1)配偶为孤寡老人，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50%
(2)其他亲属为孤寡老人或孤儿，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%
其中，工伤死亡职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
