非工伤事故公司无需赔偿，侵权责任人需赔偿受害者的医疗、护理、交通、营养、住院伙食等费用。若被侵权人死亡，支付医疗、丧葬等费用的人可要求侵权人赔偿，但已支付的费用除外。...查看全文

用人单位应及时申请工伤认定，否则需要承担人身损害赔偿责任。工伤认定后，工伤职工享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴和伤残就业补助金。用人单位需缴纳工伤保险费来支付这些工伤赔偿项目。...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，用人单位应当支付因工伤发生的费用，包括工伤期间的工资福利、伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤死亡公司赔钱，近亲属可从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按工资比例领取。配偶标准为每月40%，其他亲属为30%，孤儿或老人增加10%。《工伤保险条例》规定近亲属可领取丧葬补助金...查看全文

公司员工请人帮忙属于帮工，应该由接受帮忙的一方承担赔偿责任。 【法律依据】 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人...查看全文

临时工上班第一天受伤属于工伤，公司需赔偿。临时工也是工人，有劳动关系即属工伤。可向用人单位要求认定工伤，如不认定，可向所属劳动局提出认定请求，填写现成格式。工伤认定后，按标准赔偿。(80字)...查看全文

工伤认定后，用人单位需承担赔偿责任，包括支付伤残津贴、伤残就业补助金等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。而用人单位需要支付工伤期间的工资福利、伤残津贴、伤残就业...查看全文

工伤不予认定也能要求公司赔偿。根据我国法律，如果工伤被否认且用人单位未支付工伤保险，造成无法获得赔偿，用人单位需承担责任。《工伤保险条例》规定社保部门需在60天内作出工伤认定决定，并通知相关方。用人单位未参加工伤保险的需补缴费用，...查看全文

公司需承担工伤责任并赔偿费用，包括工资福利、伤残津贴和就业补助金。工资由公司支付，津贴和补助金由保险基金支付。公司应积极配合工伤认定和康复工作，定期检查材料并按时提交认定申请。如有疑问，可咨询当地工伤保险行政部门。...查看全文

员工工伤死亡社保赔付后，公司无需再赔付。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工停工留薪期内或满后死亡，近亲属享受待遇。个人可向劳动保障局申请工伤认定，需提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证、事故情况...查看全文

外卖员发生意外公司应赔偿，可申请工伤赔偿。工伤赔偿是因工伤或职业病获得的赔偿，包括医疗费、康复费、伙食补助、伤残补助等。在工作时间和场所内，因工作原因受伤应被认定为工伤。...查看全文

工伤有第三方赔偿公司还赔付，法院支持职工要求社保机构支付工伤待遇，除非职工已获得民事赔偿，医疗费除外；若第三方不支付工伤费用或无法确定，工伤保险基金先行支付并追偿。...查看全文

根据我国法律规定，劳动者因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额分别为6个月的平均工资、一定比例的工资和全国人均收入的20倍。...查看全文

工伤保险赔偿后，公司仍需支付治疗期间的工资和适当补助。工伤治疗期间，公司不能解除与劳动者的关系，否则需支付赔偿。工伤认定需用人单位提出申请，社保部门应在60天内作出认定决定。医疗期结束后，可申请伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。《工...查看全文

法律分析:员工遭遇工伤，如果公司未为员工缴纳社保的，公司需要赔偿。工资需要按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准，来向员工支付相关的费用。如果公司缴纳了保险的，则大部分费用都是由工伤保险基金来支付。...查看全文

员工遭遇工伤，如果公司未为员工缴纳社保的，公司需要赔偿。工资需要按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准，来向员工支付相关的费用。如果公司缴纳了保险的，则大部分费用都是由工伤保险基金来支付。...查看全文

法律分析：一、在公司受伤不是工伤公司需要赔偿吗如果不是工伤的，老板是不会承担法律责任的，可以找侵权人承担赔偿责任。二、员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的...查看全文

工伤十级公司赔偿标准及申请流程。工伤十级员工可获得一次性伤残补贴金，继续工作可获得7个月薪水，辞工还可享受医疗和就业补贴。申请工伤认定需在事故发生后30天内提出，单位未提出申请则受伤员工可在1年内直接申请。工伤鉴定包括劳动能力、停...查看全文

法律分析:员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支...查看全文

工伤保险赔偿后，单位需支付工资和补助，不能辞退受伤员工。工伤认定标准包括工作场所事故、预备性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班交通事故等。工伤保险仅支付基金应赔偿费用，单位需额外赔偿。...查看全文