公司是否需要赔偿工伤？如何进行赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工受伤公司如何进行赔偿？

员工受伤可按工伤认定程序处理，包括申请工伤认定和丧失劳动能力等级鉴定，鉴定结果决定赔偿金额。如果被认定为工伤，享受工伤保险待遇；有工伤保险则由基金支付，无则由公司支付。工伤保险待遇包括医疗费、护理费、伙食补助等。...查看全文

问工伤保险公司如何进行赔偿？

住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(停工留薪期待...查看全文

问工伤赔偿是公司赔偿吗，怎么进行赔偿

答

法律分析:工伤赔偿不止是公司赔偿，工伤保险基金也会赔偿造成的损失。公司或者用人单位会赔偿造成工伤的当事人治疗工伤期间的工资福利、以及造成五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业...查看全文

问工伤公司是否需要赔偿

答

法律解析：工伤公司需要赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的...查看全文

问工伤死亡后，公司如何进行赔偿？

答

工伤死亡公司补偿标准及工伤认定流程概述。根据法规，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放；工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变；劳动保障部门应在15日内作出工伤认定决定，并通知工伤职工及...查看全文

问工伤保险赔付完成后，公司是否还需要进行赔偿？

答

工伤保险赔偿后，公司仍需支付治疗期间的工资和适当补助。工伤治疗期间，公司不能解除与劳动者的关系，否则需支付赔偿。工伤认定需用人单位提出申请，社保部门应在60天内作出认定决定。医疗期结束后，可申请伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。《工...查看全文

问公司拖欠工资后需要如何进行赔偿？

答

劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...查看全文

问公司如何对员工进行赔偿？

答

《劳动合同法》规定了经济补偿的情形，用人单位在劳动合同解除时需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同、根据法律规定的其他情形等。...查看全文

问二度烫伤是否算工伤？赔偿如何进行？

答

工伤赔偿标准及待遇，包括伤残补助金、津贴、医疗费用等；工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位支付；工伤补偿申请时间限制为一年内，待遇核定时间一般为一两个月。...查看全文

问非工伤公司要如何赔偿

答

法律分析：工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱. 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后...查看全文

问非工伤公司要如何赔偿

答

问公司工伤如何赔偿

答

法律分析：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按...查看全文

问公司如何赔偿工伤

答

公司处理工伤赔偿的主要思想是，当员工遭受工伤时，单位或职工需向社保经办机构申请工伤认定，并提交相关资料。审核通过后，社保经办机构将发放相应的赔偿费用。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定标准包括：在工作时间和工作场所内因工作...查看全文

问公司开除员工如何进行赔偿

答

法律分析：1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问公司开除员工，如何进行赔偿？

答

被公司开除的赔偿方式及员工兼职被解雇的条件。根据劳动合同法，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果解除合同的理由符合法律规定，则无需支付经济补偿金。若无法达成赔偿协议，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。兼职对工作任务...查看全文

问工伤死亡如何进行赔偿？

答

工伤死亡赔偿标准根据2016年度全国城镇居民人均可支配收入的提高而相应提高，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。配偶抚恤金按照工亡职工本人工资的40%计算，其他亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的30%计算，孤寡老人...查看全文

问工伤发生，如何进行赔偿？

答

如果雇主没有购买工伤保险，但员工被认定为工伤，雇主需要按照规定的工伤保险待遇标准支付费用。如果员工之后参加工伤保险并补缴费用，新发生的费用将由工伤保险基金和雇主共同支付。...查看全文

问工伤致死如何进行赔偿？

答

工伤死亡视同工伤，包括工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，一次性...查看全文

问一般工伤如何进行赔偿？

答

工伤职工在退出工作岗位后，应继续享受原工资待遇。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。停工期满后，工伤职工仍需治疗的可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。...查看全文

问遭遇工伤，如何进行赔偿？

答

工伤发生后，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有被认定为工伤才能享受工伤保险赔偿。单位未申请时，劳动者或亲属可在规定期限内申请认定，然后获得赔偿。具体赔偿项目和标准需根据工伤情况进一步确定。...查看全文