严重违法违规的干部处理方法如下:
1、是党员的,要按党员纪律规定进行处分;
2、违犯国家机关工作人员纪律的,或者违犯行政法规的,根据情节轻重分别给予警告,记过、留职查看,降职、降薪,撤职,开除公职等处分;
3、对国家、社会、民众造成重大损失的、情节极其严重影响十分恶劣、构成刑事犯罪的交由司法机关进行依法惩处。
领导干部严重违法违规的可以给予大过处分、降级或撤职处分和开除处分。领导干部不能为一己私利，明知是违法行为，还一意孤行触犯法律。公职人员应时刻注意自己的形象，为他人树立榜样。
严重违规行为的干部处置措施
律师回答
摘要：严重违法违规的干部将根据党员纪律规定进行处分，违反国家机关工作人员纪律或行政法规的将根据情节轻重给予不同的处分，对造成重大损失、影响极其恶劣、构成刑事犯罪的将由司法机关依法处理。领导干部严重违法违规的将受到大过处分、降级或撤职处分和开除处分。领导干部不能为私利而违法，公职人员应树立榜样，注意自己的形象。
延伸阅读
严重违规行为的干部纪律处分方案
严重违规行为的干部纪律处分方案旨在针对那些在工作中存在严重违规行为的干部进行相应的纪律处分。该方案的制定是为了维护组织的纪律和形象，保障公平公正的工作环境。根据具体情况，处分方案可能包括警告、记过、记大过、降级、免职等措施。在实施过程中，会充分考虑违规行为的性质、情节、影响等因素，并依法依规进行程序审查。同时，也会尊重干部的合法权益，确保处分决定的合理性和公正性。通过严肃的纪律处分，旨在警示其他干部，维护组织的纪律和稳定，推动工作的健康发展。
严重违规行为的干部纪律处分方案旨在针对那些在工作中存在严重违规行为的干部进行相应的纪律处分。该方案的制定是为了维护组织的纪律和形象，保障公平公正的工作环境。根据具体情况，处分方案可能包括警告、记过、记大过、降级、免职等措施。在实施过程中，会充分考虑违规行为的性质、情节、影响等因素，并依法依规进行程序审查。同时，也会尊重干部的合法权益，确保处分决定的合理性和公正性。通过严肃的纪律处分，旨在警示其他干部，维护组织的纪律和稳定，推动工作的健康发展。
结语：严重违法违规的干部处理方法经过党员纪律规定的处分，同时根据违纪行为的性质和情节给予相应的警告、记过、留职查看、降职、降薪、撤职、开除公职等处分。对于对国家、社会、民众造成重大损失、情节极其严重、构成刑事犯罪的违法行为，将交由司法机关依法惩处。领导干部的严重违法违规行为将受到大过处分、降级或撤职处分和开除处分。此处分方案的制定旨在维护组织纪律和形象，确保公平公正的工作环境。通过严肃的纪律处分，旨在警示其他干部，维护组织的纪律和稳定，推动工作的健康发展。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条
政务处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条
政务处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
政务处分的种类为：
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（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
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《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条
政务处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
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