给老板开车出了事故如果是私人雇佣关系的，由雇主也就是老板承担责任，驾驶员有重大过错的，雇主可以向驾驶员追偿；
如果是执行单位任务造成事故的，由单位承担责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
司机给老板开车出事故经济怎么赔偿
律师回答
摘要：私人雇佣关系中，雇主对雇员的车祸负责；如果驾驶员有重大过错，雇主可向其追偿。执行单位任务中，单位对事故负责；用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
延伸阅读
司机责任险：事故后如何保障老板的经济利益？
事故发生后，司机责任险是一种重要的保险形式，可以帮助保障老板的经济利益。司机责任险通常覆盖由司机在工作期间造成的意外事故。当事故发生时，保险公司将根据保险合同的条款和条件来处理赔偿事宜。老板应该立即通知保险公司，并提供相关的事故证据和文件，如事故报告、证人陈述等。保险公司将调查事故，并在符合保险合同约定范围内进行赔偿。赔偿金额将根据事故造成的经济损失、医疗费用和其他相关费用进行计算。通过购买司机责任险，老板可以有效地保障自己的经济利益，减少因事故而带来的损失。
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结语：对于雇佣关系下的事故责任，根据法律规定，如果雇主与驾驶员之间存在私人雇佣关系，那么雇主即老板将承担责任。如驾驶员存在重大过错，雇主有权向其追偿。而如果事故是在执行单位任务时发生的，责任将由单位承担。一旦用人单位承担了侵权责任，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。此外，为了保障老板的经济利益，司机责任险是一种重要的保险形式，可以在事故发生时提供经济保障。老板应及时通知保险公司，并提供相关证据和文件，以便保险公司进行赔偿。购买司机责任险有助于减少因事故而带来的损失。
法律依据
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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