律师分析： 应当根据解除合同的原因区分情况认定：1.如果因给付定金的一方违约导致合同解除的，则给付的定金不予退还;2.若因收受定金的一方违约导致合同解除的，则收受的定金应当双倍返还给另一方;3.若是双方皆不存在违约行为的，协商解除...查看全文

法律解析： 应当根据解除合同的原因区分情况认定：1.如果因给付定金的一方违约导致合同解除的，则给付的定金不予退还;2.若因收受定金的一方违约导致合同解除的，则收受的定金应当双倍返还给另一方;3.若是双方皆不存在违约行为的，协商解除...查看全文

法律解析： 应当根据解除合同的原因区分情况认定：1.如果因给付定金的一方违约导致合同解除的，则给付的定金不予退还;2.若因收受定金的一方违约导致合同解除的，则收受的定金应当双倍返还给另一方;3.若是双方皆不存在违约行为的，协商解除...查看全文

合同解除时，收取定金的一方若违约，则需双倍返还定金来赔偿。定金罚则规定：给付定金方不能实现合同目的时无权要求返还，收取定金方未履行或不符合约定需双倍返还定金。...查看全文

合同解除时，收取定金的一方如违约，则需要双倍返还定金赔偿；定金罚则规定，给付定金方不履行或履行不符约定，不能实现合同目的时，无权请求返还定金；收取定金方违约时，应双倍返还定金。...查看全文

合同解除时，收取定金的一方如违约，应双倍返还定金以进行赔偿。定金罚则规定如下：给付定金的一方若未履行债务或未按约定履行债务，导致无法实现合同目的，则无权要求返还定金；收取定金的一方若未履行债务或未按约定履行债务，导致无法实现合同目...查看全文

合同解除定金如何赔偿,根据《民法典》第五百八十七条,债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约...查看全文

解除合同赔偿金在合同中有约定的，按照约定计算；合同中没有约定的，按照违约所造成的损失计算。解除合同赔偿金，计算方法如下：1.解除合同可以要求赔偿损失，损害赔偿范围包括，不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的，应当对...查看全文

法律分析:失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。解除劳动合同后领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并...查看全文

法律分析： 首先看合同中有没有约定违约金或者其他解决违约责任的赔偿方式，其次实行过错原则,无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。或者是损失实际发生原则,即赔偿的...查看全文

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

合同解除后的赔偿方式具体为：对于尚未履行的部分，终止履行；对于已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。如果存在违约情况，应根据法定或约定的规定承担违约责任。...查看全文

法律分析:合同解除后的赔偿方式具体是:尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。如果存在违约情形的，应当按照法定或约定承担违约责任。...查看全文

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

合同解除定金的赔偿标准：1、因支付定金的一方违约解除合同的，支付定金不予退还；2、因收到定金的一方违约解除合同的，收到的定金应当双倍返还给另一方；3、双方无违约行为的，协商解除的合同，双方另有约...查看全文

劳动合同解除赔偿金按工龄计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半个月补偿，但不超过12个月工资；解除补偿金需缴纳个人所得税；经济补偿上限为用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，最高不超过12年，工资包括基本工资及奖金、津...查看全文

因用人单位存在过错导致解决劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据该法第四十七条的规定，经济补偿金的支付按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文

只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿...查看全文

公司注销成立新公司劳动合同有效。公司发生合并或者分立等情况的，应当依法办理变更、注销或者设立登记。公司注销后成立新公司的，原劳动合同有效，由承继其权利和义务的公司继续履行。 公司注销成立新公司劳动合同有效吗 公司注销成立新公司劳动...查看全文

合同解除后的赔偿损失的处理方法有两种情况：一是尚未履行的，可以终止履行；二是已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。...查看全文