法律解析： 应当根据解除合同的原因区分情况认定：1.如果因给付定金的一方违约导致合同解除的，则给付的定金不予退还;2.若因收受定金的一方违约导致合同解除的，则收受的定金应当双倍返还给另一方;3.若是双方皆不存在违约行为的，协商解除...查看全文

法律解析： 应当根据解除合同的原因区分情况认定：1.如果因给付定金的一方违约导致合同解除的，则给付的定金不予退还;2.若因收受定金的一方违约导致合同解除的，则收受的定金应当双倍返还给另一方;3.若是双方皆不存在违约行为的，协商解除...查看全文

合同解除时，收取定金的一方若违约，则需双倍返还定金来赔偿。定金罚则规定：给付定金方不能实现合同目的时无权要求返还，收取定金方未履行或不符合约定需双倍返还定金。...查看全文

合同解除定金如何赔偿,根据《民法典》第五百八十七条,债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约...查看全文

合同解除定金的赔偿标准：1、因支付定金的一方违约解除合同的，支付定金不予退还；2、因收到定金的一方违约解除合同的，收到的定金应当双倍返还给另一方；3、双方无违约行为的，协商解除的合同，双方另有约...查看全文

合同解除时，收取定金的一方如违约，则需要双倍返还定金赔偿；定金罚则规定，给付定金方不履行或履行不符约定，不能实现合同目的时，无权请求返还定金；收取定金方违约时，应双倍返还定金。...查看全文

合同解除时，收取定金的一方如违约，应双倍返还定金以进行赔偿。定金罚则规定如下：给付定金的一方若未履行债务或未按约定履行债务，导致无法实现合同目的，则无权要求返还定金；收取定金的一方若未履行债务或未按约定履行债务，导致无法实现合同目...查看全文

法律分析： 首先看合同中有没有约定违约金或者其他解决违约责任的赔偿方式，其次实行过错原则,无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。或者是损失实际发生原则,即赔偿的...查看全文

劳动合同解除赔偿金按工龄计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半个月补偿，但不超过12个月工资；解除补偿金需缴纳个人所得税；经济补偿上限为用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，最高不超过12年，工资包括基本工资及奖金、津...查看全文

法律分析： 合同解除后，约定了违约条款的仍然需要追究违约责任。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后，尚...查看全文

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。...查看全文

律师分析： 1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责...查看全文

法律解析： 1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原...查看全文

解除合同赔偿金由双方约定，没有约定的按照以下情况确定：1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定，包括合同履行后可以获得的利益；2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 合理解除合同是否...查看全文

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

定金合同的解除情况有：1、双方协商解除合同后，双方可以在履行过程中协商一致解除原合同关系；2、行使约定解除权的当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同条件成就的，解除权人可以解除合同；3、行使...查看全文

法律分析：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经...查看全文

法律解析： 应当根据解除合同的原因区分情况认定：1.如果因给付定金的一方违约导致合同解除的，则给付的定金不予退还;2.若因收受定金的一方违约导致合同解除的，则收受的定金应当双倍返还给另一方;3.若是双方皆不存在违约行为的，协商解除...查看全文

律师解答： 应当根据解除合同的原因区分情况认定：1.如果因给付定金的一方违约导致合同解除的，则给付的定金不予退还;2.若因收受定金的一方违约导致合同解除的，则收受的定金应当双倍返还给另一方;3.若是双方皆不存在违约行为的，协商解除...查看全文