解除合同赔偿金由双方约定，没有约定的按照以下情况确定：1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定，包括合同履行后可以获得的利益；2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
合理解除合同是否不支付赔偿金
合理解除合同而不支付赔偿金的情形有，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度的等情形。
合理解除合同不支付赔偿金吗
如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动合同的行为，就无需支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，(一)企业因依照破产法规定进行重整、(二)企业因生产经营发生严重困难、(三)企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同、(四)企业其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行裁减人员的，应予经济补偿。赔偿金是一种惩罚性措施，法定赔偿金适用的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。
合理解除合同可以不支付赔偿金吗
按《劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，（一）企业因依照破产法规定进行重整、（二）企业因生产经营发生严重困难、（三）企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同、（四）企业其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行裁减人员的，应予经济补偿。赔偿金是一种惩罚性措施，法定赔偿金适用的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。该案中工厂与工人解除或不再续签劳动合同，不属于违法终止劳动合同的行为，因此无需支付赔偿金。
劳务合同解除是否需要支付经济赔偿金
劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用上，劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，依法解除劳务合同没有任何经济补偿。
劳务合同的解除要不要支付赔偿金
劳务合同的解除通常不要支付赔偿金。劳务关系不是劳动关系，劳务到期后终止，一般没有经济补偿，劳务合同另有约定除外。一方违约解除劳务合同的，需要支付赔偿金。
