法律分析：合理解除合同可以不支付赔偿金。如果是合同的解除是双方协商一致的结果，不需要支付赔偿金；出现法定解除的情形时用人单位也可以行使单方解除权，且同样不需要作出经济补偿。法律依据：_x000D_ ...查看全文

按《劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，（一）企业因依照破产法规定进行重整、（二）企业因生产经营发生严重困难、（三）企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同、（四）企业其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...查看全文

合理解除合同而不支付赔偿金的情形有，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度的等情形。 合理解除合同不支付赔偿金吗 如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动...查看全文

解除合同赔偿金由双方约定，没有约定的按照以下情况确定：1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定，包括合同履行后可以获得的利益；2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 合理解除合同是否...查看全文

通常解除劳务合同不需支付赔偿金。劳务关系非劳动关系，劳务到期后终止，一般无经济补偿，除非有其他约定。如一方违约解除劳务合同，需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、支付违法解除劳动合同赔偿金支付违法解除劳动合同赔偿金是按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经...查看全文

法律分析：一般情况下，劳动合同到期在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒...查看全文

法律分析：劳动合同解除补偿金 (一)用人单位解除合同应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 网 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文

解除合同违约金的支付是不是合理具体如下：因违约解除买卖合同后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应当予以支持；但约定的违约金过高于造成的损失的，人民法院可以参照法律的规定处理。合同终止后，未履行的，终止履行；已履行的，当事人...查看全文

劳动合同期满解除合同需要支付经济补偿金吗 劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降...查看全文

解除合同违约金的支付是不是合理具体如下：因违约解除买卖合同后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应当予以支持；但约定的违约金过高于造成的损失的，人民法院可以参照法律的规定处理。合同终止后，未履行的，终止履行；已履行的，当事人...查看全文

根据《劳动合同法》规定，双方协商一致解除劳动合同时，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，用人单位无过错的情况下不需要支付经济补偿金；如果劳动者自己提出解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，每服务一年支...查看全文

协议解除合同后，一方当事人有损失的，可以要求赔偿，是有赔偿金的。《民法典》第五百六十六条规定：”合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。...查看全文

劳动合同解除后，支付赔偿金的具体情况如下：1)公司单方面违法解除合同，应支付2倍经济补偿金；2)公司未提前30天通知解除，应再支付1个月工资的代通知金；3)违反劳动合同法规定解除合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍；4)经济...查看全文

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应立即支付经济补偿金。虽然法律未明确具体支付时间，但手续要求15天内完成。如公司超过15天未支付，建议与公司明确约定支付时间，如无解决可向劳动部门申诉。...查看全文

劳务合同的解除通常不要支付赔偿金。劳务关系不是劳动关系，劳务到期后终止，一般没有经济补偿，劳务合同另有约定除外。一方违约解除劳务合同的，需要支付赔偿金。 劳务合同解除是否需要支付经济赔偿金 劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合...查看全文

用人单位单方解除劳动合同可以不支付经济补偿金的情形包括：协商解除、过失性辞退和特殊情况下的劳动合同终止。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区职工月...查看全文

如果是因为一方的违约行为导致合同解除的，需要支付违约金，其他情况解除合同不需要支付。如果双方在合同中约定了违约金的，违约方应当按照合同约定支付违约金，如果双方没有约定违约金的，违约方应当按照自己违约解除合同给守约方造成...查看全文

许多人对协商解除劳动合同需要支付赔偿金或补偿的问题存在疑虑。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者依照《劳动法》第二十四条的规定自愿解除劳动合同，...查看全文