律师分析： 实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。 【法律依据】： 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

律师分析: 实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加...查看全文

法律解析： 实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。 【法律依据】： 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

法律解析： 实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。 【法律依据】： 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 　　依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:这不是合不合法的问题，而是公司的制度。按照公司规定的制度，当时你面试的时候如果公司给你说了，你愿意接受，那这种情况下是正常的。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。...查看全文

律师解答： 实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。 【法律依据】： 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

请假不会扣除底薪。如果请事假，期间不会支付工资，但不会扣除底薪，而是减少发放。而对于婚丧假、带薪假等法定假期，不会扣除工资，按照劳动合同规定的标准支付工资。...查看全文

律师解答： 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析：不会。无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。法律依据：...查看全文

公司制度与法律问题并不相同。根据公司规定，如果在面试时明确告知并接受，计件工资制度和无底薪请假扣钱是合法的。然而，请假期间用人单位可以不支付工资是不合法的。...查看全文

法律解析： 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析： 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律解析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文

法律解析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文

法律解析： 五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的...查看全文

律师分析： 五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的...查看全文

绩效工资扣除是否合法取决于劳动合同中是否约定了绩效工资标准，若有约定则合法，若低于最低工资标准则不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第十条，劳动关系应通过书面劳动合同建立。...查看全文

法律分析：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动...查看全文

法律分析：这种行为是不合法的，可跟用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文