法律解析： 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师解答： 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师解答： 请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按规定，病假一...查看全文

一、事假一天扣多少钱事假工资是这样计算的：应发工资/21.75天*事假天数。以上这个就是合法计算你事假应扣的工资额。二、没请假按旷工处理的情形词典对旷工的解释是指正常工作...查看全文

一、顺丰请假一天扣多少钱事假工资是这样计算的：应发工资/21.75天*事假天数。以上这个就是合法计算你事假应扣的工资额。事假工资一天扣多少，肯定跟你工资整体水平有关，工资高的，一天也...查看全文

一般情况下请一天病假公司不应该扣薪资。在我国《劳动法》中规章单位员工请病假，用人单位应当支付病假薪资的。如果单位员工当月有请病假，薪资那么薪资计算方法为：月薪资÷21.75×出勤天数 当地最低薪资÷21.75×病假天数。且职工患病...查看全文

一、职工请病假一天扣多少钱?劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用...查看全文

律师分析： 单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口...查看全文

法律分析:单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

法律分析：关于病假工资如何发放，法律已有明文规定。病假扣除工资与工龄密切相关，一般来说，病假扣除工资为本人工资的30%。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资...查看全文

法律分析： 　　病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。 　　《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问...查看全文

生活之中，我们往往遇到感冒或者其他需要做的事情，如参加婚礼，探亲或许也是徐属于这个范围吧，很多人担心的是这个请假会不会扣很多的钱，具体的公式又是如何的?今天我们将为大家进行一些讲解。我您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助...查看全文

法律分析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。 《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见...查看全文

律师分析:劳动法没有规定请事假一天扣多少钱，一般请事假用人单位可以不支付工资的，但是不得额外扣除员工工资的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在...查看全文

旷工是严重违纪行为，扣发工资的具体规定由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企采取扣一罚一的做法；劳动制度改革后，一些单位实行旷一扣三的处罚力度加大。...查看全文

根据劳动合同规定，员工请了10天的病假后，病假工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。尽管病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支...查看全文

请假期间工资照发是对全国劳动模范、劳动模范和军队战斗英雄等特殊职工的特殊规定。对于普通职工请假，根据劳动法规定，事假按月工资的70%计算，病假按月薪除以21.75乘以40%计算。请假期间，工资扣除部分不得低于当地最低工资标准的80...查看全文

一、带薪年假多少钱一天1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个...查看全文

法律分析：我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低...查看全文

律师解答： 月实际工资=月工资÷21.75×26。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...查看全文