2200底薪请假一天扣几钱？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问2200底薪请假一天扣多少钱？

答

律师分析：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问2200底薪请假一天扣多少钱？

答

法律解析：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问深圳产假只发2200底薪

答

法律分析:单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问深圳产假只发2200底薪？

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律师分析：单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国人口...查看全文

问26天制底薪2200薪资计算方法？

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律师解答：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...查看全文

问请假底薪会扣吗

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请假不会扣除底薪。如果请事假，期间不会支付工资，但不会扣除底薪，而是减少发放。而对于婚丧假、带薪假等法定假期，不会扣除工资，按照劳动合同规定的标准支付工资。...查看全文

问无责底薪请假要被扣钱吗.

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无责底薪是什么意思对于员工请事假怎么扣减工资，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意...查看全文

问请假一天扣多少薪资？

答

律师解答：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按规定，病假一...查看全文

问请病假扣薪资标准一天多些钱？

答

一般情况下请一天病假公司不应该扣薪资。在我国《劳动法》中规章单位员工请病假，用人单位应当支付病假薪资的。如果单位员工当月有请病假，薪资那么薪资计算方法为：月薪资÷21.75×出勤天数当地最低薪资÷21.75×病假天数。且职工患病...查看全文

问请一天病假扣当天薪资合理嘛。病假薪资到底如何计算

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请病假公司不应克扣薪资；如果当月有请病假，那么薪资计算方法为：月薪资÷21.75×出勤天数+当地最低薪资÷21.75×病假天数。拓展资料：单位员工请病假，劳动法规章是用人单位应当支付病假薪资的，【法律依据】《企业职工患病或非因...查看全文

问一个月工资4000请假一天扣几钱？

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律师解答：职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

问社保2200基数扣几钱？

答

律师解答：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问国企病假一天扣几钱？

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律师解答：病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律...查看全文

问没有保底薪资请假扣钱合法吗？

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法律解析：如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文

问无底薪的工作请假扣钱合法吗？

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法律解析：实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。【法律依据】：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

问无底薪的工作请假扣钱合法嘛？

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律师解答：实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。【法律依据】：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

问无底薪的工作请假扣钱合法吗？

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律师分析：实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。【法律依据】：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

问无底薪的工作请假扣钱合法吗？

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问无底薪的工作请假扣钱合法吗

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律师分析: 实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加...查看全文

问没有保底薪资请假扣钱合法吗？

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