一、事假一天扣多少钱事假工资是这样计算的：应发工资/21.75天*事假天数。以上这个就是合法计算你事假应扣的工资额。二、没请假按旷工处理的情形词典对旷工的解释是指正常工作...查看全文

法律分析：关于病假工资如何发放，法律已有明文规定。病假扣除工资与工龄密切相关，一般来说，病假扣除工资为本人工资的30%。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资...查看全文

生活之中，我们往往遇到感冒或者其他需要做的事情，如参加婚礼，探亲或许也是徐属于这个范围吧，很多人担心的是这个请假会不会扣很多的钱，具体的公式又是如何的?今天我们将为大家进行一些讲解。我您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助...查看全文

法律分析： 　　病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。 　　《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问...查看全文

法律分析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。 《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见...查看全文

一、顺丰请假一天扣多少钱事假工资是这样计算的：应发工资/21.75天*事假天数。以上这个就是合法计算你事假应扣的工资额。事假工资一天扣多少，肯定跟你工资整体水平有关，工资高的，一天也...查看全文

法律解析： 病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 【法律...查看全文

律师分析： 病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 【法律...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~请事假一天扣月基本工资/21.75天的工资。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.7...查看全文

亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~请事假一天扣工资由请假事由决定。1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2，病假。按规...查看全文

律师分析： 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律解析： 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文

一、职工请病假一天扣多少钱?劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用...查看全文

法律分析：事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据：《江苏省工资支付条例》第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律解析： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假...查看全文

法律解析： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假...查看全文

律师解答： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假...查看全文

本文讲述了年终奖的发放规则以及一些年终奖的发放情况。首先需要参考单位的相关规定，如果劳动合同中没有对年终奖做出约定，那么年终奖的规则将根据公司规章制度决定。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的，只要职工的工资不低于当地最低工资...查看全文

请假期间工资照发是对全国劳动模范、劳动模范和军队战斗英雄等特殊职工的特殊规定。对于普通职工请假，根据劳动法规定，事假按月工资的70%计算，病假按月薪除以21.75乘以40%计算。请假期间，工资扣除部分不得低于当地最低工资标准的80...查看全文

旷工是严重违纪行为，扣发工资的具体规定由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企采取扣一罚一的做法；劳动制度改革后，一些单位实行旷一扣三的处罚力度加大。...查看全文