法律分析：不是少十五天，而是压十五天的工资，一般离职后也可以在15号领取剩余工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

法律分析：一、公司说前三天没有工资合法吗1、试用三天没有工资不合法。2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资...查看全文

一、试用期五天没有工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：...查看全文

一、试用期五日不发工资合法吗 不合法。 劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为有两个途径： 1、劳动者可以到当地劳动监察...查看全文

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资，哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬。用人单位不能因为劳动者仅仅在试用其做了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是五天、一天还是一个月就不干了，...查看全文

法律分析:中介说法违法，因为工作一天要给一天的工资，工作两天要给两天的工资，只不过临时工的工资稍微低一点儿而已法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订...查看全文

律师分析:试岗期间没有工资的行为，属于违法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...查看全文

你好，我是会员律师彭美兰。用人单位压50天工资的行为违法。【法律依据】《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

员工没有提前30天说离职，不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动，带来经济效益的，应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同，造成经济损失的，可以适当扣除部分工资。...查看全文

法律分析：一、没签合同工作五天辞职有工资吗没签合同工作五天辞职有工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且你可以随时离开公司并要...查看全文

根据劳动合同法规定，试岗期即试用期，期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。此外，在试用期内，劳动者也需要缴纳社会保险。需要注意的是，用人单位在试用期间必须履行法定义务，为...查看全文

法律分析：一、公司说试岗期3天没工资合理吗依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。二、试用期内在节假日加班有加班工资吗...查看全文

在外地身份证丢了没有户口本可以补办。如果在外地丢失了身份证，并且没有户口本的情况下，可以携带个人身份证明，前往当地的公安机关申请埴写异地受理登记表,缴纳工本费用，在经过公安机关的核实后，就可以办理新的身份证件。身份证丢失后，是不需...查看全文

法律解析： 员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...查看全文

法律解析： 员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...查看全文

律师解答： 员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...查看全文

根据劳动法规定，员工的工资应当与工作时间相对应，任何不支付工资的行为都是违法的。如果员工决定解除合同，而与公司无法达成一致意见，员工应提前30天书面通知公司，否则将违反法律规定，需要向公司赔偿直接经济损失。如果员工按照规定程序提出...查看全文

1：无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。 2：可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。 3：在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，...查看全文

律师分析： 1：无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。 2：可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。 3：在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违...查看全文

自离需支付工资，公司可适度扣减但需合规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权获得劳动报酬，即使自动离职也应支付工资。公司可扣减工资，但需建立规章制度，经程序讨论并公示。扣减一般不超过20%，工资不得低于最低标准。根据《...查看全文